我们当下所处的新时代，是需要担当且需要新担当的时代，是需要作为且大有可为的时代。一大批好干部勇于担当，善于作为，作出了无愧于时代、无愧于历史、无愧于人民的贡献。也有个别干部为官不为，其客观表征为怕政、懒政、怠政，主观认知则体现为不愿为、不会为和不敢为。还有少数官员存在着选择性地“有所为和有所不为”。为官不为、“有所为和有所不为”的只是少数干部，但他们在其位不谋其政，迟滞了所在地、所在单位、所在领域的改革发展步伐。对这类干部，要大喝一声，猛击一掌，令其切实扎实肩负起新时代的新担当。

新时代的新担当，是越是艰险越向前的风险担当。做事总是有风险的，天底下没有那么多四平八稳、顺风顺水的好事。无惧风险，敢于担当风险，于风险中开拓进取，是新时代好干部应有的姿态。当今时代，中华民族伟大复兴战略全局与世界百年未有之大变局相互激荡，各类风险和挑战比以往任何时期都更加严峻复杂，各种“黑天鹅”“灰犀牛”事件不期而至。风险和挑战几乎无所不在，不确定性也几乎无处不在，将是当前和未来一个时期的常态。那种工作容易干，谁上都能干好的轻松作为已经不复存在了。在正确认识风险、科学辨析风险、精确应对风险中担当作为，正是新时代对干部的新期待。

新时代的新担当，是迎着矛盾来，奔着矛盾去的担当。新时代也是各类矛盾交织凸显期，有了矛盾就要解决，越想绕道走矛盾就越容易堵着道。相反，只有豁得出去，敢想敢干，下定“明知山有虎、偏向虎山行”的决心，真刀真枪地解决矛盾和困难，才是新时代好干部应有的心态。辩证唯物主义告诉我们，矛盾是无处不在、无时不在的。旧的矛盾解决了，新的矛盾又产生了，世界就是在不断解决矛盾中前进的。新时代的社会主要矛盾，是人民的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。这种矛盾又由于城乡差距、地区差距而百城百面、千村千面、万人万面。因此，破解新时代的矛盾，既需要善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面，还需要有大无畏的战略决断，积极化解矛盾，为党和国家事业争取战略主动。

新时代的新担当，是敢于动现有利益格局的担当。无论是调结构、转方式，还是构建新发展格局，抑或是实现“双碳”目标，都必然会触动现有利益格局，动一些人的奶酪，以致引发一些争议。无惧争议，甚至不怕担一时骂名，该干的事放手干，该推进的改革坚决推进，是新时代好干部应有的状态。要干事，要改革，要解决矛盾，有些争议甚至责难是难以避免的。如果因为怕争议而缩手缩脚，该干的事不干，这不是共产党人应有的态度。共产党人不能只想着当爱惜羽毛的太平绅士，而要当关键时刻敢于亮剑的斗士。担当了生前事，何惧身后评？新时代的党员干部，需要有这种胸襟和风骨。除了主观上树立起新担当的内在意识外，还需要在客观上形成必须担当、善待担当者的外在体制机制。这需要建立健全干部的绩效管理考核机制、奖惩机制、培训机制、监督机制以及容错机制等，从制度上保证和鼓励新时代的干部更好地肩负起新担当。