党和国家高度重视干部队伍的能力作风建设。十八大以来，习近平总书记多次将“干部能力建设”提升到全局高度和战略视角进行部署，并且提出新时期的领导干部要具备“八项本领”和“七种能力”。从增强“八项本领”到提高“七种能力”，体现了总书记对干部工作的高度重视、对干部自身成长的殷切期望。也是新形势下干部队伍建设工作的必然要求，是我们党执政理念和治国方略的鲜明体现。

坚持人才第一资源，提升善用能留的管理能力

历史上，因重视人才，建立不朽功业的例子不胜枚举。刘邦在总结经验教训时曾说：“夫运筹策帷帐之中，决胜于千里之外，吾不如子房。镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何。连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。”坦诚自己的能力在某些方面不如张良、萧何、韩信等人，但能够得到他们、起用他们，所以最终赢得了胜利。此外，萧何月下追韩信、刘备三顾茅庐等，也都是重视人才、选贤任能、厚植人心的典型。当今世界，人才资源，是战略关键。习近平总书记提出了“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”的要求。惜才才会爱才、重才。有了人才，更重要的是要有识才的慧眼、用才的胆识、聚才的良方。“千里马常有，而伯乐不常有”。对待急需紧缺的特殊人才，总书记提出“要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量”。无论是任何单位，留住人才、培养人才、善用人才，才能让国家发展民族振兴，才能在竞争中立于不败之地。

坚持问题导向，增强解决实际问题的突破力

问题是时代的声音、是工作的导向、是现实的召唤。“七种能力”与“八项本领”是对新时期干部队伍建设思路的深度延伸，是能力提升的必修课，是年轻干部成长的必然要求。

党的十八大以来，党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，其中一条很重要的经验就是坚持问题导向，把解决实际问题作为打开工作局面的突破口。当今中国面临着世界百年未有之大变局，要在危机中育先机开新局，需要广大干部队伍深刻认识领悟自身责任使命，在干事创业、践行初心使命中提升解决实际问题的能力。“七种能力”就是解决实际问题的金钥匙，其中“七种能力”之核心能力就是政治能力，这是领导干部能力体系中的第一能力，也是衡量干部的首要标准。基本功是调查研究能力，这是领导干部必备的基本素质，直接关乎决策效果的是科学决策能力。彰显担当意识与开拓精神的是改革攻坚能力。考验干部坚持原则能力与应变水平的是应急处突能力。看家本领是群众工作能力。抓落实能力，是取得工作实效的根本关键，任何工作，如果没有抓好落实一切都等于零。

坚持依靠学习，增强掌握干事创业本领的方法论

“非学无以广才，非志无以成学”。勤于学习、善于学习，是我们党不断取得成功的密码。进入新时代，面临新任务、新问题，领导干部尤其是年轻干部要做到敢于担当，不仅要有敢担当的勇气和定力，更要有担得起的底气和能力，这就需要依靠学习练就过硬本领，炼就政治慧眼。

当前，在变局中，知识更新的周期不断缩短，科技革命飞速发展，专业化程度越来越高。如何提高干部能力，练就过硬本领。习近平总书记指出：“领导干部学习不学习不仅仅是自己的事情，本领大小也不仅仅是自己的事情，而是关乎党和国家事业发展的大事情。”总体上看，当前广大干部学习的积极性还是比较高的，学习成效是好的。但也不难发现学习中存在的问题。如自满情绪者有之，摆摆样子者有之，蜻蜓点水者有之，等等这些不良学风大有存在，且大有市场。学习是一项长期的工作，需要持之以恒，久久为功。不良学风，从个人来讲，不利于自身成长；从国家来讲，则有害于党的事业。实践出真知，实践育人才。只有在艰难困苦的环境中、在突出矛盾的实际破解中、在与群众一起摸爬滚打中，才能做到“不畏浮云遮望眼”，实现“乱云飞渡仍从容”的干事创业本领。

锤炼过硬作风，在学干结合中练就过硬本领

领导干部要在查改贯通中锤炼过硬作风，提高政治站位，紧扣发展需要，在学干结合中练就过硬本领。领导干部特别是年轻干部不仅需要锤炼坚定的政治信念，还需要提高解决工作实际问题的能力，在牢牢把握正确政治方向中贯彻党的教育方针政策，坚持党的绝对领导。“没有调查，就没有发言权。” 领导干部特别是年轻干部要着力提高调查研究能力，在深入工作实际、深入基层群众中干事成事。要坚持走群众路线，坚持到群众中去、到实践中去。深入调查研究，广泛全面收集信息，找出在认识上、方向上、方法上以及心理层面上存在的问题，并不断探索解决路径，为单位发展决策提供支持。领导干部在抓落实时同样要有目标意识，要咬住单位党委既定目标不放松，工作中勇于承担责任，积极奋发有为，铆足干劲、扬鞭奋蹄，切实把单位党委各项目标任务落到实处。