高等教育
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　　【大庆石油学院概况】 1998年，该校有教职工1 831人，其中教学科研人员864人、正副高职人员367人、具有博士和硕士学位的人员364人、省部级有突出贡献的专家15人、享受政府特殊津贴的科技专家和教育专家23人、全国和省部级优秀教师25人、中国石油天然气集团公司(中国石油天然气总公司)跨世纪学科带头人和骨干教师24人，聘请兼职教授 142人。该校设有13个教学系(部)和1个成人教育学院，开办16个本科专业、16个专科专业；有1个博士学位点、13个硕士学位点；有 2个省部级工程技术研究中心、4个省部级重点实验室、7个部级研究室等科研机构。该校面向全国25个省、直辖市、自治区招生，年招生量 1 400余人，现有在校博士、硕士、本专科生5 000余人，函授夜大生3 500多人。建校以来，累计培养各类研究生 630人、本专科生2万余人、各级各类工程技术人员及函授人员 2万余人。该校占地110公顷，建筑面积29万平方米，固定资产总值 2.9亿元；拥有教学科研仪器设备6 900台(件)，价值7 200多万元；拥有计算中心、电化教学中心等20个设备完善的实验室，可开出各种实验 600多项；图书馆建筑面积1.2万平方米，藏书73万册，中外文期刊3 300余种，全部实行计算机管理；办有《大庆石油学院学报》、《高等教育研究》、《石油工业技术》、《大庆石油学院报》等刊物；功能齐全的文化活动中心建筑面积 1万平方米，可以开展丰富多彩的文化娱乐活动；校办产业已形成固定资产近千万元、年创产值 4 100多万元的企业集团；此外，在秦皇岛建设了具有教学、科研、实习等多种功能的基地，为学校的发展提供了一个“窗口”。
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　　【深化改革增强活力】 石油学院进一步深化教育教学管理制度改革。劳动人事制度方面，根据中国石油天然气集团公司(中国石油天然气总公司)的统一安排，按照“以人为本、优化资源、完善机制、全面适应”的原则，在做了大量准备工作的基础上，将劳动人事制度改革向前推进一步，全面实行了劳动合同制，从4月10日开始签订劳动合同书，到 5月1日基本结束，在短短的20天内，全校在岗职工的1 841人中，就有1 814人签订了劳动合同。教学管理制度方面，继续对学分制进行了探索，深化了教学管理改革，教学管理由过程管理逐步转向目标管理。学生管理方面，深化了招生收费“并轨”和毕业生就业制度改革，探索了学区化管理改革，逐步建立和完善了与改革相配套的一些制度、措施。初步进行了实验室管理体制改革，使实验室资源得到进一步优化组合，实验室管理更加适应教学和科研改革的需要。住房制度改革继续深化，在住房公积金制度不断完善的基础上，向教职工出售了住宅全部产权，出台了《大庆石油学院关于出售住宅楼剩余产权后房屋管理的补充规定》。同时，稳步推进了医疗保险制度和养老保险制度改革，出台了《大庆石油学院关于教职工医疗保险制度改革中若干具体问题的补充规定》。通过进一步深化各项改革，不仅维持了学校的稳定，而且大大推进了各项工作的开展，增强了办学活力，提高了办学实力。
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　　【教学工作登上新台阶】 石油学院教学工作与教学改革取得大的进展。以中国石油天然气集团公司(中国石油天然气总公司)立项的专业改革为龙头，以课程建设和系列课程建设为突破口，全面推行学分制，推动教学改革向纵深发展。修订和完善了教学计划，深化了课程体系、教学内容、教学方法的改革，通过一抓教师、二抓院系两级教学专家组、三抓教学管理人员服务意识和服务质量来确保教学秩序的稳定和教学质量的稳定与提高。加强了教学成果建设、优质课程建设、教材建设和现代教育技术及CAI课件建设。狠抓了邓小平理论进课堂、进教材、进头脑工作。1998年，该校教学成果显著。在全国大学生外语四级统考、全省高校非计算机专业学生计算机等级考试中，继续保持较高水平；在全国数学建模竞赛活动中，该校派 7个代表队参赛，有6个队获奖，其中，获国家二等奖2 项，获黑龙江省二等奖 2项、三等奖2项。有15项教学成果获院级优秀教学成果奖，并从近两年的30项院级优秀教学成果奖中，推荐12项为部级优秀教学成果候选项目；通过立项启动10门优质课建设项目，进展情况良好，在1999年 1月中旬完成验收；完成省部级重点建设教材 4部、院级重点建设教材3部；建成3个联机大屏幕投影教室、1个多媒体教室，进一步改善了教学环境；有7部CAI课件获东北地区优秀CAI教学软件奖。1998年， 大庆石油学院教务处被中国石油天然气集团公司 (中国石油天然气总公司)评为“八五”期间石油教育先进集体。
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　　【科技工作有新发展】 大庆石油学院科技工作继续坚持发挥行业优势，面向石油和区域经济建设，大力加强基础性研究，努力创建特色，积极促进产学研合作的深入发展，积极推进学科专业间和教师间的联合攻关。主要科技指标继续增长，科技经费达 4 100万元，创历史最好水平；纵向课题经费比例明显提高，项目级别和项目水平明显提高，承担省部级以上科研课题 145项，通过市局级以上技术鉴定78项，有36项成果达到国内和国际先进水平；共获市局级以上奖励34项，其中省部级奖励19项。科研中心和科研基地建设取得新进展，“声发射检测与结构完整性评价实验室”通过国家技术监督局的计量认证；三次采油实验室、微生物采油实验室及发酵车间等一批科研基地建设已初具规模 ； 石油主干学科的科技优势得到进一步发挥。“三次采油”等一批带头项目的研究取得重大进展；非石油主干学科的科技优势初步形成，POS 数据平台、防震减灾和油田生产自动化等项目研究呈现出良好的发展前景。科技论文和科技著作的数量和水平也有显著提高。1998年，大庆石油学院作为黑龙江省最早开展基础实验室评估工作的单位，通过自评和评估的各项准备工作，使基础实验室在管理科学化、正规化方面迈上了一个新台阶；专业实验室通过管理体制改革，优化了资源配置，为学科专业发展和科研工作上水平创造了条件。　　
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　　【加强学科专业建设】 石油学院加大了学科专业建设力度，加强了学位与研究生教育。申报的 5名博士生导师获得批准，使博士生导师增加到7名；申报的2个硕士点获得批准，使硕士点增加到13个。截止到年底，博士点有 1个，即油气田开发工程；硕士点有13个，即矿产普查与勘探、地球探测与信息技术、油气井工程、油气田开发工程、机械设计及原理、安全技术及工程、化工过程机械、热能工程、化学工艺、控制理论与控制工程、计算机应用技术、电力电子与电力传动、防灾减灾工程及防护工程。该校培养的首批博士生通过答辩并获得学位；研究生招生规模进一步扩大，并且招收了首批工程硕士研究生；学校采取措施加强了研究生导师队伍的管理和建设工作，完善了研究生培养及管理的各种制度和办法；整个学位和研究生工作呈现出良好的发展势头。年招博士、硕士、工程硕士研究生101人，在校研究生规模达到238人，毕业研究生51人。1998年，该校有1个新的本科专业开始招生，同时又增设了2个本科专业并于1999年开始招生。对原有本科专业按照国家教育部颁布的新专业目录进行调整、改造、合并为16个，即：石油工程、勘查技术工程、资源勘查工程、机械设计制造及其自动化、过程装备与控制工程、化学工程与工艺、自动化、土木工程、计算机科学与技术、工商管理、会计学、电子信息工程、通讯工程、测控技术与仪器、金属材料、环境工程与设备。全年共投入设备经费959万元，增加了50台工作站，购进了139台计算机，大大改善了各个学科专业的基本条件，为教学科研工作创造了更好的条件，为学科发展注入了强大推动力，带动了学校整体事业的发展。
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　　【加大学生工作力度】 石油学院学生工作以培养适应21世纪需要的复合型人才为目标，以大庆精神教育为特色，以心理健康、校园文化、资助特困生 3项工作为重点，认真落实了邓小平理论进课堂、进教材、进头脑工作。实施了“素质工程”、“文明工程”和“形象工程”。逐步形成了主导性教育、针对性教育、指导性教育相结合的育人工作体系，针对性、层次性和实效性显著增强，整个学生工作保持了稳定向上的良好局面。扶困助学工作成绩显著。全校教职工为特困生捐款51万元，学校为特困生补助95 367元，减免57 850元，贷款 213 275元，同时还从社会上争取到了大量的支持。招生工作在“并轨”改革和中国石油天然气集团公司控制规模的情况下，生源质量稳步提高，本科生规模逐年上升，由800人达到1 100人。1998年，毕业本、专科生1 303人，统招生的就业率98.7%，其中，赴西北毕业生87人，出现了赴西北毕业生“党员多、学生干部多、综合测评成绩好的学生多”的可喜局面。该校的毕业生就业、资助特困生等方面的经验在有关全国、全省高校学生工作会议上进行了典型发言或交流。中国教育电视台、《光明日报》、《黑龙江日报》等各级新闻媒介都对有关工作和活动进行了专题宣传报道。
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　　【师资队伍建设进一步加强】 为了建设跨世纪高素质的师资队伍，做好人才的吸引与稳定、培养与提高工作，石油学院针对师资队伍中存在的实际问题，以培养中青年骨干教师为重点，采取了一些措施。一是建立科研基金资助中青年骨干教师从事科学研究。二是制定了《大庆石油学院师资队伍建设规划》，具体明确了“九五”期间师资队伍建设的目标与措施。三是关心青年教师学习、工作和生活。在职称评定、出国培训、选拔、分房、配偶工作调转等方面，给骨干青年教师特别是博士研究生以倾斜，努力为提高中青年骨干教师业务水平和学术交流创造条件。1998年，选派攻读博士学位研究生17人，攻读硕士学位研究生11人，选派29名青年教师参加1999年硕士研究生考试；先后有10人次到外校进修学习，有17名青年教师到国外进行学术交流与科技合作。整个师资队伍的年龄结构、学历结构和职称结构进一步优化，队伍综合素质得到提高。1998年，该校副校长、教授、刘扬博士和教授、岳汀安博士被中国石油天然气集团公司(中国石油天然气总公司)评为中青年骨干教师；该校青年教师杨晓翔副教授获得霍英东教育基金第六届高等院校教学类青年教师奖；该校青年教授、博士生导师卢双舫获得第六届中国青年科技奖。　
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　　【搞好基建与后勤工作】 大庆石油学院1998年继续加强基础建设与后勤工作改革。投入经费20万元对学生宿舍的房屋、水电、家俱进行了维修改造，投入经费13万元为每个学生宿舍安装了传呼电话；对一部浴池锅炉及辅助设施进行了安装更新工作；在秦皇岛实习基地兴建的三幢教工住宅楼破土动工，预计于1999年11月竣工并交付使用。在学生宿舍楼、教学楼安装了11个ZD—200长途电话，在教学区、家属区安装了10套油田300公用电话，在学生区安装了 8套邮电IC卡公用电话，进一步改善了师生员工的通信条件。1998年，学校两个锅炉房被黑龙江省高校采暖技术协会评为最佳供暖锅炉房；在全省高校伙食检查中，该校继续保持前列水平；幼儿园被大庆市教委评为省二级园所。　
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　　【深入开展思想教育活动】 1998年，石油学院通过加强党建与思想政治工作，加强校园文化建设，为改革发展提供了保障和支持。党建和思想政治工作方面，在全院范围内组织开展了一系列思想教育活动，认真学习贯彻党的十五大精神，学习邓小平理论，学习和发扬伟大的抗洪精神。院系两级中心组和全校师生学习坚持常年不断。1998年 8月至9月，全校1 800多名教职工和所有离退休人员向洪水灾区人民共捐款捐物总价值411 411元，其中，捐款270 758元，捐赠各种衣物5 986件，折合人民币140 653元；10月，邀请了由黑龙江省委宣传部组织的“抗洪抢险英雄模范报告团”来校作报告。
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　　【加强干部队伍建设】 石油学院逐步实施了“一把手”工程，建立起“一把手”工作责任制，推行了“三干法”(即，本人同意干、群众拥护干、组织批准干)，进一步完善了干部选拔任用机制，加大了领导干部横向、纵向之间的轮岗交流力度，大胆地将一批素质好、能力强、作风硬的年轻干部推向重要工作岗位，连续第三年对干部进行了年度考核。年内对14个系处领导班子进行了年度考核，对7个任期届满的班子进行了换届选举。　　
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　　【活跃校园文化生活】 1998年石油学院在校园文化建设方面，努力营造学术气氛浓厚、竞争意识强烈、 拔尖人才脱颖而出的校园文化氛围，实施了 “文明工程”、“育人工程”和“环境工程”。工会、共青团、科协、文联、体委等各级群团组织开展了一系列内容丰富多彩、形式多种多样的科技、文化、体育活动，大学生课外科技活动逐步走上规范化。举办了一年一次的“校园科技文化节”和“校园文化艺术节”，全年共举办学术报告会 102场次。1998年，大庆石油学院党委荣获黑龙江省教育系统党风廉政建设先进党委称号；大庆石油学院科协被授予全国高校科协工作先进集体称号。
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　　【扩大国际交往与合作】 大庆石油学院努力拓宽对外交流渠道，致力于广交流，多合作，加强国际交往。1998年 2月，美国密西根州大学商学院院长区艾伦兹教授、洛杉矶社区大学黄祖欣教授应邀访问大庆石油学院，双方就联合培养工商管理硕士、培养企业所需的营销、行政管理等方面高层次人才的可行性进行了探讨和磋商。6 月，前日本大阪大学副校长、名誉教授、关西大学教授、教育学家、工学博士园田先生来该校参观讲学。8 月，日本早稻田大学理工学部油藏工程专业教授在原典男先生等一行 4人应邀来该校进行校际交流活动。代表团与该校石油工程系全体博士生及部分师生就“学生教育”、“三次采油”及“油藏工程专业”等方面问题进行了探讨，并作了专场学术报告。他们对该校学生表现出较高的外语水平及专业水平表示赞赏。在原典男先生返日后，专门发来传真，感谢该校的热情关照和周到安排，并欢迎该校高层次人才去日本早稻田大学进行学术研究和文化交流。9 月，应大庆石油学院邀请，美国犹他州大学商业信息系统与教育学院教授、学校教授参议会会员、学校就业指导与合作教育办公室顾问、世界合作教育办公室顾问、世界合作教育协会理事、美国合作教育研究会理事威廉姆·斯塔尔教授前来讲学，专门就“美国的高等教育”、“美国的商业管理教育”以及“美国的合作教育计划”等3个专题作报告。
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　　【大庆高等专科学校概况】 该校是一所培养培训中学教师、管理人才和其他专门人才的综合性普通高校。设外语系、计算机系、工商管理与法律系、应用工程系、师范教育部等 5个系(部)。开设中文、文秘与公关、英语、俄语、数学、计算机、物理、工业企业电气化、化学、精细化工、法律、经济贸易、美术、体育等14个专业。有教职工400人，专任教师170人，其中教授、副教授50人。在校生 1 100人。校园占地面积37公顷，校舍建筑面积10万平方米，装备了37个实验室，图书馆藏书23余万册。学校办有《大庆高专学报》、《百家作文指导》两种刊物。并有校办产业公司，办有印刷厂、化纤厂、塑材厂。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (曹安生)
　　【调整专业结构拓宽办学渠道】 大庆高专坚持依靠大庆办学，用大庆精神育人，为大庆经济发展服务的办学思想，主动适应油田需要，调整专业结构，拓宽办学渠道，形成了“四个并举”的办学模式。一是师范教育和非师范教育并举。在原有师范专业的基础上，增设了计算机应用，工业企业电气化、精细化工、经济贸易、文秘与公关、工艺美术、俄语、法律 8个非师范专业，优化了专业结构。二是培养和培训并举。在认真办好普通高等教育的同时，积极开展继续教育，举办了中学领导干部培训班、党政机关干部培训班、计算机操作培训班、外语培训班、中学教师自考助学班等，培训各类人员 2 000多名。三是专科和本科并举。为了提高大庆地区初中教师的学历层次，学校同本科兄弟院校联合办学，举办了中文、数学本科班，培养了一批本科层次的初中教师，毕业生的质量较高，用人单位反映较好。四是为油田服务和为社会服务并举。除按计划招收油田考生外，拓宽生源，通过为龙江培养中师保送生，面向省内市县、林业、农垦、全国石油企业招收合同委托生、为大庆市 4个县招收指定性计划生、合同委托生、乡以下定向生等渠道，增加招生数量，稳定办学规模，提高了社会效益和经济效益。还计划加大在职培训力度，通过与重点大学和企业联合办学等办法，把学校建成大庆油田的中小学教师培训基地，工商管理与法律人才培训基地、外语人才培训基地和计算机人才培训基地。
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　　【深化以素质教育为核心的教学改革】 1998年，大庆高专实施“面向新世纪，实施素质教育，加强队伍建设，提高教育质量”的教学工作指导方针，1998年以素质教育为核心的教学改革出现了良好的发展势头。一是教育思想和观念有了新的转变。在教师中组织开展了学习邓小平教育思想，转变教育观念，实施素质教育的讨论，从转变教育观念人手，深入讨论了实施素质教育的必要性和紧迫性，总结了一些好的典型。还组织学习讨论了全国全省高等学校教学工作会议精神。教学管理干部和教师在坚持“三个面向”，实施素质教育，树立新的教育观、人才观、质量观等认识上有了较大提高，在深化改革，实施素质教育，培养面向21世纪的适应性强、竞争力强、发展潜力强的“三强型”人才等问题上形成了共识。二是在教学内容改革上有了新的进展。大部分专业都根据素质教育的要求，进一步明确培养目标和培养规格，修订了教学计划，对课程体系和课时安排作了调整。有的进行科研立项，作专门论证研究。不少教师主动按新的要求，对新教课程的教学内容进行调整处理，增加新的内容，把素质教育的思想贯穿于每个教学环节，取得了显著效果。三是教学手段现代化建设有了新的开端。建立了多功能教室和多媒体课件制作室，举办两期多媒体培训班。课件制作已达到较好水平，在上级组织的比赛中取得了好成绩。
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　　【抓好后勤为教学服务】 一是加强食堂和宿舍管理。在食堂管理中，严格执行上级伙食标准，做到主副食高、中低档搭配，价格合理。严格控制采购和出入库手续，减少成本，杜绝浪费。经常听取学生意见，提高服务质量。在全省高校伙食联检中，学生一食堂又被评为一类食堂。在宿舍管理中进一步完善封闭式管理模式，管理水平不断提高。二是抓好维修改造工程。在资金紧张的情况下，精打细算，压缩其它开支，集中资金，进行了办公楼、体育馆、体育场跑道、看台、足球场等维修改造项目。体育场维修后，成功地承办了全局老年运动会，受到局领导的好评。三是认真开展校容校貌整治工作。结合迎“国检”，从暑期开始，发动全校师生员工进行会战，人人动手，个个出力，使校园面貌焕然一新。经检查团验收，该校被评为优秀，受到市局表扬。在10月份全局矿容检查中，学校以百分成绩通过验收。
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