人事局
人事局
人事局
【领导人】
局 长：王安忆
副 局 长：周玉贵
陈德才
编委办副主任：蔡云龙
人才中心主任：赵 亮(女)
【概况】 宝清县人事局与机构编制委员会办公室合署办公，为正科级行政机构，核定行政编制28名(28名在岗职工均为行政人员)、机关工勤人员事业编制 2名。内设办公室、职称评定办公室、档案室、工资管理办公室、福利管理办公室(副科级)；下设人才交流办(正科级)、退休干部管理服务站(副科级)、事业单位登记管理局(副科级)、人事仲裁办(副科级)、人才市场(副科级)，共10个机构。
【人才市场管理】 人才市场主要职能是收集、整理、发布求职、招聘信息，为供求双方搭建互动平台。在本人同意前提下，填写求职人员信息表，做为人才储备库来源之一，方便用人单位查询。全年接待大中专毕业生共145人，推荐求职者 96人次，为邮政、人民银行宝清分行和县就业局成功推荐了所需的人才。二是拓宽人事代理业务。依据有关文件规定，在诚实守信原则基础上，保管大中专毕业生人事档案，同时办理档案工资以及代办晋升职称等业务。三是初步建立流动人才信息储备库。依托历年毕业生档案以及求职人员信息表，初步建立起流动人员储备库，方便用人单位招聘人才。四是开展了招聘人才广告审批的新业务。针对招聘人才广告混乱的情况作出凡就宝清所辖范围内或异地到宝清招聘中专以上学历的广告，须经人才市场审批的规定。五是“引智”工作取得成效。成功邀请荷兰专家来宝清对县绿原奶牛园区和养殖大户繁育技术进行指导，提高了县绿原奶牛园区的管理人员、技术人员的管理能力和技术水平。
【人才队伍建设】 一是抓乡土人才队伍建设。继续贯彻落实“村村大学生培养计划”。县人事局与符合录用条件的19名农村大学生签订回村服务协议书；扎实开展了为优秀乡土人才送温暖办实事活动。与效益较好的招商企业共同支持重点乡土人才，有32名优秀乡土人才学到技术，并得到了农药化肥、高档电子琴、黄牛奶牛疾病防治、农作物和果树栽培等物资支持，折合人民币 8万多元。有效解决了乡土人才遇到的实际困难，激发了他们创业热情和带领群众共同致富的信心。二是抓专业技术人才队伍建设。积极落实市级学科梯队人员相关待遇，开展了专业技术人员继续教育工作，为畜牧局43名专业技术人员组织了业务知识培训。三是抓公务员队伍建设。年初，下发了《宝清县国家公务员信息化与电子政务培训考试实施方案》，举办培训班4期，培训公务员157人。通过电子政务培训提高全县公务员电子政务工作的水平和能力，以适应现代化办公要求。下半年，重点抓《公务员法》培训工作，制定了《公务员法培训实施方案》，有计划、有步骤地在全县范围内开展公务员法培训工作。四是抓技能人才队伍建设。开展了机关事业单位技术工人岗位培训工作，培训技师19人、高级工23人、中级工24人、初级工16人。在培训中注重加强管理，聘请专业教师，严格考试纪律，使参加培训人员提高了岗位技能和职业道德水平。
【工资管理】 根据省、市文件精神，深入开展了工资制度改革。党政机关 1 738名干部平均增资226元，38名工人平均增资216元；事业单位855名管理人员平均增资 231元；5 063名专业技术人员平均增资384元；3 806名工人平均增资202元。
【编制管理】 一是组织召开两次县编委会议月召开了第一次会议，主要研究落实司法局直属基层司法所机构编制管理、国土局管理体制改革和商务局组建 3个问题；10月份召开了第二次会议，主要研究组建园林绿化管理处、地震局、审计局所属事业单位经济责任审计办公室、林业畜牧站、政府信息中心、社会主义新农村建设办公室，以及纪检委增设效能监察、检查、监察三室。二是制定了《宝清县事业单位改革总体方案》，经市编委会研究并通过。三是批复了城乡规划局、工业园区管理委员会、商务局、信访办的“三定”(定岗、定员、定编)方案。
【职称工作】 一是精心组织各类职称考试。对申报经济师的 216名考生进行了资格审查，组织 241名考生参加了外语、计算机、卫生等科目考试。二是提高职称工作服务水平。为减轻考生完成领表、填表、报名、交费、领证、考试、办证等多道程序带来的负担，提高考试工作效率，按照省、市要求，对报名办法和程序进行改革和完善。从当年开始对职称外语、计算机软件和资格考试进行网上报名。三是建立了高级人才数据库。
【人事制度改革】 以建立能上能下、能进能出、严格监督、竞争择优的用人机制为目标，积极实施人才战略， 充分挖掘人才潜力，合理配置人才资源， 继续深化人事制度改革。按照“公开、公平、公正”的原则，在纪检、监察部门的监督下，为政府办、煤炭局、商务局、教育局、安监局等单位招聘人才102人，其中政府办秘书5人、煤炭局12人、商务局10人、教育局55人、安监局20人。
【自身建设】 进一步加强了内务管理，完善了 8项机关管理制度，对制度执行情况进行严格督查；扎实开展机关日常考核工作，每月底召开一次总结考评会，每季度组织一次述职测评会，按党支部成员、中层干部、全体干部职工3个层次召开民主生活会各1次，畅通干部职工向党组成员汇报思想、主管局领导找干部职工谈话的双向交流机制，进一步融洽了感情，增强了集体凝聚力和机关活力；认真组织局内职工开展学习教育活动18次，观看电教片 5场；按照县委统一部署，深入搞好“民主评议政风、行风”工作；切实加强党风廉政建设，深化和拓展以公道正派为主要内容的“树职工干部形象”活动，参加集中学习教育11次，每人作了10 000多字学习笔记。
【党的建设、精神文明建设】 积极发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，坚持通过学习教育和管理，及时澄清干部职工的模糊认识，统一思想，提高认识，树立全局观念、大局意识。不定期地召开党支部会，对全局干部职工的思想、学习、工作等情况进行全面的分析研究，肯定成绩，找出不足，对一些倾向性的问题进行及时解决，对出现问题的个别同志进行谈话戒勉，鼓励先进，鞭策后进。
供稿 乔 玮
