劳动工作综述


　　【劳动工作综述】 1986年劳动工作坚持以改革为中心，以加强劳动部门自身精神文明建设为重点，积极推行目标管理责任制，使劳动工作逐步由管理型向服务型转化。
　　一、企业工资套改工作。1986年上半年对市直 185户企业(独立核算单位)27,999名职工进行了工资套改。为了确保这次企业工资改革的顺利进行，除加强宣传教育，精心组织指导外，在审批上采取了积极稳妥的两步走的措施：第一步，先理顺工资关系，进行套改纳入新标准；第二步对升级人员进行审批。由于工作细致，措施得当，防止了某些不正之风，使这次企业工资套改工作进行顺利。
　　二、技工招生工作。1986年省劳动局下达本市的招生计划总数为769名，其中本市2所技校招生680名，外地 9所技校招生89名。全市报名获准参加统考的学生有2,700人。在这次招生工作中，劳动局的干部从上到下，坚持以身作则，秉公办事，认真执行政策，严格把住了报名、考试、录取和复查四道关口。先后在试场监考和进入录取分数线的考生集中办班复查中，清除舞弊、替考280名，占考生总数的10.2%。不仅保证了招生的质量，而且狠煞了不正之风。在全省技校招生工作会议上本市的做法受到充分肯定并介绍了经验。
　　三、劳动制度改革和就业培训工作。为了积极做好劳动制度改革工作，1986年 6月18日接到国务院紧急电报后，市劳动局当即就地封存了 9,214份材料。其中有集资录用全民合同制工人450人；补充自。然减员的全民工人 196人、集体工人247人；待业青年转制后需补办手续的6,032人。另在企业主管局还封存有300人的材料。此事在社会上引起很大反响，不少人通过各种渠道想补办材料，对此，各主管部门和劳动干部坚持原则，没有补办过一份。上述遗留问题，直到10月份后才按政策要求开始办理，到12月31日全部圆满处理结束。
　　在广泛宣传，落实劳动制度改革的同时，为提高企业领导和劳资干部的素质，全市先后办了3期培训班，共有154名企业主管领导和劳资人员参加。培训期间，认真学习了国发(86)77号文件和国务院的四个暂行规定，以及中央、省市领导的讲话、在明确思想，提高认识的基础上，采取单位包职工的办法落实了各项措施，从而保证了“四个暂行规定”得以在全市顺利实施。
　　1986年经各方面共同努力，采取多种途径广开就业门路，全市共安置就业15,803人，超额完成了年度就业安置计划。并通过多种渠。道加强了就业前的培训工作。全年共培训就业人员7,150人。其中各级劳动服务公司培训4,119人，联合办班培训2,205人，私人办学培训826人。
　　四、安全监察工作。1986年先后进行 3次全市性的安全生产大检查。检查了42个局、处级单位125户企业。共查出各类不安全隐患854项，提出改进意见后，经复检验收除特殊情况外，大都得到了解决和治理。
　　在锅炉安全监察方面，贯彻国务院发布的《锅炉压力容器安全监察条例》，坚持开展了对锅炉的定期检查，压力容器普查模底和锅炉安装质量验收等项工作。检查验收中，发现多种缺陷1,303项，提出修理改造意见1,O10条，报废锅炉38台；发出监察意见通知书35份，提出监察意见103条，从而避免了全市锅炉事故的发生。全年举办了5期司炉工培训班，历时75天，培训1,240人，发证1,193件。其中培训锅炉压力容器管理干部47人，对提高司炉工人和干部的技术素质起到了积极作用。
　　矿山安全监察，坚持以质量标准化为中心，向质量要安全，改变了已往跟着事故跑的被动局面，实行“监帮结合，以监为主，监中有帮”和“积极扶持，合理规划，正确引导”的工作方针，并确定以东方红乡二煤矿，兴安区煤矿等四个煤矿为重点监帮对象。东方红乡二煤矿经半年努力提前达标，被省评为乡镇系统标准化矿井。其它各煤矿的安全状况也有了明显好转。全市矿山企业的死亡事故比上年降低了45%。
　　五、自身建设。1986年劳动局党组重视本局职工的思想政治工作。坚持以“四有”教育为中心，不断加强共产主义理想教育、法制教育和职业道德教育，坚持抵制和纠正各种违纪行为和以权谋私的不正之风。同时把思想教育与整章建制结合起来，积极推行目标管理，从局长到科室干部，工人，都按任务要求和职责范围，制订出明确的工作目标和岗位责任，做到方向明，职责清，各司其职，各尽其责。同时坚持了日写实，月评议，建立严密的考核制度。干部的政治、业务素质有了明显提高，劳动工作呈现节奏快、效率高、服务好、作风正的新局面，逐步实现了由原来的管理型到服务型的转变。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (丛德清)