就业前的培训教育初具规模


　　【就业前的培训教育初具规模】　1986年本市职前培训7,150人，完成年度培训计划的102.1%。本着坚持先培训后就业的原则，采取了多层次、多渠道的办学方式，狠抓了就业前的培训教育工作，使全市就业前的培训教育初具规模。
　　为提高就业前的培训质量，尽快地为企业输送大批合格人才。主要采取了四项措施：
　　一、积极配合教育部门，大力发展职业教育。1986年全市职业高中学校已发展到 5所，普通高中代职业班40个，学生达3,666人，其中当年毕业生2,690人。为支持职业教育，在社会招工时，对同等条件的优先招用职业高中毕业生，1986年经过择优录用，有 85%的应届毕业生得到了分配。使职业教育越办越有生气，具有很强的吸引力。
　　二、努力办好技工教育，实行定向培训。全市 3所技工学校中，开设了矿山电子应用、综机维修、选煤机械、汽车驾驶、机械加工、烹饪、纺织、造纸和营林等38个专业，在校生达1,630人。其中当年招收新生770人，分别在15个专业班学习。通过3年(初中班)或 2年(高中班)专业技术知识的学习，1986年为企业输送毕业学生678人，使企业增添了新生力量。
　　三、积极倡导与支持群众团体和私人办学。1986年全市群众团体和私人共办专业技能培训班 120个班次，分为：豆腐制作、家用电气修理、裁剪、外语、书法、美术等20多个专业，使8,200多人学得一技之长，其中有1,634人走上了自谋职业的道路，部分缓解了本市就业难的局面。
　　四、充分发挥各级劳动服务公司的职能作用，扩大就业培训数量。在扶持方方面面办学外，市劳动服务公司于1986年新建培训中心1处，在6个城区中有 4个区也相继建立起了就业训练中心。市、区训练中心共有教学面积2,990平方米，全年培训社会待业青年4,119人，经过训练，受训人员的技术，文化素质普遍得到提高，受到用工单位的欢迎。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　(丛德清)