·工会工作·


　　【组织整顿】 为了巩固整顿建家成果，促进已建成的职工之家向更高方向发展，1986年在整顿建家工作中，始终把组织整顿和加强各级工会班子建设作为一项重要工作来抓。按干部“四化”条件，把一批热爱工会工作，年富力强的同志充实到各级工会领导班子中来。目前，全局17个应配同级党政副职工会主席的矿、厂、处单位，都配备上了副处级工会主席。全局246名专职车间主席中，已有94个车间配备了科级工会主席。有 208名车间主席进入了同级总支、支部班子。28个基层工会主席中，已有18名工会主席进入或参加了同级党委班子。各级工会领导班子成员的文化结构和年令结构都发生了新变化，素质有了新的提高。全局工会干部的平均年令由整顿前的43.3岁，下降到40.2岁。平均文化程度由整顿前的 9.7年，上升到10.4年。其中矿区工会36名干部中，具有大专和大专以上文化程度的有22人，矿区工会主席和两名副主席，年令分别为50岁、46岁、35岁。文化程度均为大专。工会领导班子形成了梯形结构，全局基本形成了一支符合“四化”要求、密切联系群众、勇于开拓工会新局面的工会干部队伍。经过几年的整顿建家，到1986年年底，在27个基层工会中，已有24个基层工会建成职工之家，其中模范职工之家7个，先进职工之家11个，合格职工之家 6个。其余3个为新筹建的单位，整顿建家工作，正在积极进行。矿区工会也于1986年10月，经东煤工会和市总工会联合检查验收为“先进职工之家”。
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　　【安全工作】 煤矿的安全问题，历年来是一个突出的薄弱环节。矿区工会在整顿建家中，始终把这项工作放在首位来抓。1986年全局百万吨死亡率降到2.23人，安全生产创出了历史最好水平。在这方面，主要抓了三项工作：
　　健全劳动保护机构整顿群众监督委员会。全局28个基层工会中，根据需要建立了23个劳动保护监督委员会，选配委员286人。在全局299个生产车间工会中都建立了劳动保护检查委员会。各级监督、检查委员会独立负责地定期开展活动，由配合型转为独立负责型。整顿群检员队伍。在采掘一线按人数按班次成立了劳动保护监督检查小组，辅助班组按人数、按系统成立了劳动保护监督检查小组，共计1,750个，选配群检员4,550名。整顿家属保安队伍。在全局职工家属中建立了148个支煤保安小组，选配家属安全宣传员4,305名。整顿职工代表视察委员会，充实了专业人员，并定期开展安全视察活动。
　　开展安全教育坚持形象化教育。1986年搞安全图片展览 260期，共有68,484人次参观。安全文艺演出178场，组织正反典型人物现身说法64人、好典型16人，讲144场，受教育面有34,702人次。坚持经常化教育。1986年以来，在全局10万职工中开展了学规程的活动，安全知识竞赛活动，你保我、我保你，一级保一级活动，警钟常鸣活动等。坚持立体化教育。职工在井下违章，由群检员当场教育、升井后，区、科群监委员会批评教育，并把违章通知书及时送到街道安全站和职工家中。回家后由家属保勤员进行炕头教育。坚持正规化教育为了提高劳动保护干部和群监员的安全、技术素质，开展了三级培训活动。1986年，矿区工会开办了四期培训班，培训基层劳动保护副主任以上干部300名。各基层工会举办各类培训班916期，共培训11,438人次。各车间工会以上安全大课为主，共讲课1,518场次。
　　发挥三支队伍作用。三支队伍即群检员、职工代表、职工家属支煤保勤员。1986年基本做到月月有活动、月月不重样。坚持四查：突出薄弱环节重点检查、开展对检、自检、互检层层检查，发现问题反复检查、不定班次、地点突击检查。1986年全局选出安全生产先进集体46个，优秀群检员300名。
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　　【民主管理】 企业民主管理是工会工作的重点之一。为了发挥职工代表大会的作用，推动全局的经济总承包，主要抓了“一建三落实”工作，一建：就是逐步健全和完善职工代表大会制度和各项民主管理制度。全局28个单位，已有25个单位健全了职代会制度。全局 218个重点车间也建立健全了职代会制度。全局909个采掘队、班组中选配民管员9,773名，使全局民主管理形成网络化、制度化。三落实：一是主动参政议政，落实审议权。各级职代会，工会以审议企业重大决策为重点，主动参政议政。二是坚持民主评议干部制度，落实监督权。局于1986年12月召开的二届一次职代会，通过了《关于民主评议干部的试行办法》和有关决定，成立了民主评议干部工作委员会，对全局26名副总以上干部进行了认真评议。各基层单位对 246名处级干部和 1,410名科级干部进行了民主评议。并把工作好坏同奖惩挂钩。三是替职工说话办事，落实维护权。目前特别是重点抓了职工普遍关心的孩子、房子、工资升级等问题。在分配房子工作中，全局26个单位分别成立了民主分房委员会，两年来共分房 2,568户房子。同时开展了民主查房工作，把以前分配出的 392户不合理的住房收回重新分配，职工很满意。在职工升级中，局和各基层工会的主要领导分别担任了各单位的职工升级领导小组的副组长。对个别不合理、群众有意见的问题，积极组织职工代表咨询。在职工子女安置工作上，也积极替职工说话、办事，得到了职工的好评。
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　　【劳动竞赛】 提高经济效益是企业的中心任务。工会的群众生产活动必须围绕这个中心进行。为了提高企业的经济效益，工会在组织劳动竞赛中，始终围绕煤炭总承包和全局1986年155万吨等五个奋斗目标，开展了社会主义劳动竞赛和学赶先进的活动， 在竞赛活动中加强了技协工作和劳模管理工作，充分调动了全局职工的积极性，促进了生产的发展。1986年完成原煤1,569 万吨，超过国家计划125万吨，安全生产，其他经济指标也都创出历史的新水平。
　　竞赛方法 劳动竞赛迈出了新步子。首先是竞赛的内容和形式有了新转变。由过去赛产量、产值、速度，转向以提高经济效益为中心上来，并坚持长短赛、内外赛相结合。在全局范围内组织了矿际竞赛、上纲要赛、群众生产工作竞赛。同时还组织了安全优质赛、重点井区赛、以及全局机电系统技术练兵赛等，都收到了显著效果。其次，竞赛的路子有了新的拓宽。为了适应经济体制改革的需要，改变了过去重生产，轻技术，忽视管理的状况。在突出重点、抓好重点区队竞赛的同时，注重智力的开发，把工程技术人员都组织到竞赛中来，开展全员竞赛。例如连续两年组织了“采掘工作面优秀作业规程设计大奖赛”、“将帅立功赛”、“四师专长赛”、“优质服务赛”和科室竞赛。同时，在奖励上改变了过去那种人人有份、利益均沾的作法，对劳模和有重大贡献的职工实行重奖的办法，得到职工们的拥护。
　　职工技协局成立了职工技术协作委员会(已两届)，基层建立技协委员会 281个，技协小组2,285个，有技协积极分子23,000人，占职工总数的22.5%。1986年全局共完成重大技术攻关项目(万元以上)93项，创造价值960万元。实现小改小革 972件，经济效益达1,140万元。提出合理化建议2,144件，采纳并实施的1,626件，经济效益达 477万元。推广新技术、新工艺96项。涌现出省技协先进单位一个(处级)，先进集体2个，优秀技协积极分子4人。省技协在我局召开了现场会，推广我局12个技协方面的经验。
　　劳模管理是一个健全了管理制度。如实行劳模三级管理制、定期谈心制、定期写实制、定期体检制等。二是对劳模作到“三个关心”、“五个优先”，开展“四个一”活动。三个关心即政治上，工作上，生活上关心；五个优先即对劳模在住房、晋级、安排子女就业、看病、疗养优先；四个一活动，即每年组织劳模到外地进行一次旅游，给劳模送生日礼品，每月采纳一件合理化建议，每季为劳模做一次好事。
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　　【职工教育】 针对职工思想实际，主要开展了五项活动。1.开展“四有达标”活动。在这一活动中，坚持了“四个结合”。一是理想教育与“爱矿山、做主人、争贡献”教育相结合；二是道德教育与树立“进取、实干、献身”的企业精神相结合；三是文化教育与读书自学活动相结合。2.开展帮教活动。全局建立帮教领导小组196个，帮教小组693个，订立帮教合同1,330份，参加帮教人员2,847人。全局有后进青工1,920人，有不同程度转变的1,358人，其中有6人入党，67人入团，161 人被评为矿级先进生产者，1,119人解除帮教，转化率为70%。3.开展丰富多采的文体活动。采取寓教于乐的办法对职工进行思想教育。富力矿举办了文化夜市，兴安矿搞了文化一条街和其他单位的多种文体活动，对职工有很大吸引力。4.在女职工中开展“四自”教育活动，全局涌现出三八红旗手 450名，三八红旗组30个。5.在职工家属中开展了支煤保安活动。搞文艺演出 164场，订立拉手合同15,851份。同时还开展了井口慰问，为一线职工服务及多种服务活动，受到职工的欢迎，对职工思想转变起到了潜移默化的作用。
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　　【职工福利】 一年来，为职工在生活方面办了百件好事，现举10件如下：1.开展扶贫工作。共扶贫652户，使他们走上了富裕之路。2.开展民主分房。共民主分房2,568户，并对从前已分配过的住房，进行全面调查，排除种种阻力，把 392户分配不合理的住房收回，重新进行分配。3.开展劳力互助。1986年劳力互助组共发展到2,835个，有近3万人参加，劳力互助达10万次。4.互助储金会越办越好。
　　1986年末止，参加互助会人数达93,333人，互助储金额达 1,070,857元。为职工群众解决了许多应急困难。5.职工生活困难补助工作有了加强。1986年共支出困难补助金 553,871元，为22,628人次解决了困难。6.加强疗养工作。1986年支出疗养床位费用等52万元，有 1,670名职工得到了疗养。7.在后勤服务系统开展了竞赛。全局23个单位的福利点达到标准化，全局成为标准化局。保证了职工吃好、住好、休息好。8.对劳模、先进生产者以及鳏、寡、孤、独、退休老职工过生日活动，给 2,050名职工送去了生日礼品，组织百名职工去南京、庐山等地度假旅游。9.加强了退休老工人的管理。绝大部份单位成立了老工人退休委员会，经常组织他们学习、座谈、旅游、娱乐等活动。10.维护女职工的合法权益。加强了女职工的 “五期”保护，女职工较多的单位，都为女职工设立了卫生室、购买了冲洗器11,146个。建立孕妇休息室67个、女浴池71个，女职工倒班宿舍40个、托幼儿园所70个，为 9,621名已婚女工进行了妇科病普查。同时处理了11件女工来信来访，为女职工申张了正义，维护了女职工的合法权益。
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　　　　　　　　　　 出席黑龙江省第六届职工劳动模范代表大会名单