干部队伍建设工作


　　【干部队伍建设工作】干部培训工作按照省委提出的“四个为主，三个紧密结合”的方针，突出马克思主义理论教育和干部的党性锻炼，重点加强了对县处级领导干部和青年干部的培训。主要抓了 3个环节。即抓计划，加强了宏观指导。年初在调查研究的基础上，制订了《“八五”期间市管干部培训规划》和1991年干部培训计划，对全市有培训任务的单位进行了督促检查和宏观指导。先后协调市委党校等有关部门和单位分别做好干部培训工作。抓落实、加强了制度建设。先后建立和实行了干部调训、干部定期参加轮训，干部培训考勤等 5个制度。抓重点，加强了处级干部培训。市委组织部把处级干部培训做为重点认真抓好，在培训中注重提高县处级领导干部的政治理论素质、业务素质和领导能力，注重党性锻炼，特别是注重提高经受“三个考验”的能力。市委组织部共举办5期培训班，培训干部 266人，占受训干部总数的10.2%。其中处级干部110人，占处级干部总数的 14.3%。1991年，全市共培训各级各类干部4 951人，占全市干部总数的20.3%。在受训干部中，参加政治理论培训的1 650人，占受训干部总数的6.9%；参加各类培训的1 530人，占受训干部总数的 6.4%。在干部工作宏观管理方面，年初对42个有干部管理权限部门的干部管理工作进行了检查，针对存在的问题提出了整改措施并认真督促落实。调整了部分单位和部门干部管理权限，制订完善了有关规定，并严格了备案审查和职数核定工作，减少了干部任免中不按程序和规定办事等问题的发生。在干部档案管理方面，具体制定了干部档案的归档范围和装订办法，总结推广了萝北县委组织部和兴山区委做好干部档案管理工作的经验。