人事宏观管理工作


　　【人事宏观管理工作】 第一对政策性强，社会影响面大的从优秀工人农民中吸收录用干部工作，从制定方案到实施，各个环节都做到了精心组织，各级人事部门，在政府和主管部门的领导下，严格掌握政策规定，始终贯彻了公开化原则，加强了内部制约机制，使这项工作按省的要求保质保量地顺利完成，尤其是落实市委七十条政策，使一批优秀的乡镇企业管理者录用到干部队伍中来，获得了较好的社会反响。第二针对本市长期以来代干队伍无章可循的状况，在深入调查研究的基础上，制定了《鹤岗市整顿“以工代干”队伍工作方案》，在五个单位搞了试点，试点单位报名4 563人，按条件严格把关，认定了3 610人。第三坚持分配原则，圆满地完成了大中专毕业生分配工作。1991年，面对毕业生分配仍然面临分配难的困难，首先，召开毕业生座谈会，通过老大学生谈体会，介绍鹤岗发展的前景，对毕业生进行思想政治教育，鼓励毕业生到基层施展才华；其次，分配公开，坚持专业对口、面向基层、人尽其才的原则，在各级政府和部门的配合下，1991 年，全市人事部门共接收安排大中专毕业生386名，审批录用了计划内电大、短大、自费生69名， 95%的毕业生分配到基层。毕业生分配基本达到了学校、用人单位、毕业生本人三满意。第四加强乡镇选聘合同制干部的管理。为加强选聘干部管理，制定下发了《关于乡镇选聘合同制干部重新进行填表、备案的通知》，对选聘干部档案管理作了明确规定，建立了两县一区 147人的乡镇干部资源库，为乡镇调整充实干部积蓄了后备力量。第五针对过去奖励过乱的情况，制定了《鹤岗市行政奖励综合管理办法》，初步克服了全市行政奖励工作存在的问题，全市有11个单位，纳入了行政奖励统一管理范畴。占开展行政奖励单位的 50%。第六综合计划管理工作，通过工资基金结算，加强了人员编制的有效控制，工资报表、干部统计工作抢前抓早，高质量、高标准地完成了任务。第七认真处理了工资普调后的遗留问题，解决了部分单位调资范围不清、到离退休年龄未办理手续能否升两级的问题；及时为436名1989年毕业的大中专毕业生和351名新参加工作的工人办理了转正定级手续；及时准确地为部分离退休人员审批了工改补贴，为 737名未参加工资改革的机关、事业单位离退休干部和退休工人办理了补贴手续；还为65名职务变动人员评定了工资，为 145人办理了科技补贴、为91人办理了专业(护)龄津贴。第八为落实退休干部的政治待遇和生活待遇，全市退休干部管理工作进行了检查，总结交流了典型经验；全市各单位通过进一步加强退休干部管理，基本解决了落实两个待遇中存在的问题。