为科技兴工兴农服务


　　【为科技兴工兴农服务】 1991年，市人事部门围绕为经济建设服务这个主题，按照市委提出的突出工业、搞活企业，把经济搞上去，发挥工业主导作用的总体要求，把为科技兴工服务工作作为重点，以促进我市工业经济发展为目标，以提供智力支农为主要手段，以制定和落实优惠政策为保证措施，发挥人事部门的职能作用，积极开展了为科技兴工服务工作。
　　市人事部门针对为科技兴工服务工作新、难度大的情况，一是投放了主要力量抓这项工作，主管领导亲自带领人员深入到企业开展调研工作。召开企业厂长、经理、科技人员参加的座谈会16次，参加人员达250多人次，收集建议200余条，摸清了地方工业122户企业和289户乡镇、区街、二轻集体企业的情况，选定了19个科技兴工服务点。二是制定下发了《鹤岗市人事系统为科技兴工服务工作方案》，以市政府(1991)43号文件下发了《鹤岗市鼓励专业技术人员为经济建设服务的暂行规定》；一年中，按《暂行规定》兑现优惠政策，为乡镇企业专业技术人员办理浮动两级工资手续的有23人，固定两级再浮动两级的有 8人；为区街企业专业技术人员办理浮动一级的有 128人，固定一级再浮动一级的12人，通过兑现政策，极大地调动了专业技术人员的积极性。三是全市各极人事部门围绕稳定充实企业科技队伍，充分利用人才交流、干部调配、大中专毕业生分配、吸收录用干部、培训教育等职能，采取措施，促进人才向企业流动。1991年，重点为乡镇、区街、二轻集体企业和地方骨干企业输送专业技术人才 374人，其中高校委托代培生录用174人，聘任合同制干部26人，录用电大生29人，统分毕业生128人，从外地引进人才、调配专业技术干部17人。输送这部分人才，基本缓解了一些企业人才短缺的矛盾。为提高企业管理人员和专业人员素质，去年，市科技干部继续教育学院举办了两期企业厂长(经理)培训班和一期专业技术人员培训班， 110人参加了培训；采取联合办学形式，与省矿院合办了采煤大专班；帮助部分企业输送59名专业人员到大专院校学习。通过发挥人事部门职能作用，为企业输送人才，使一些企业取得了较好的效益。
　　1991年，人事部门积极组织兑现了优惠政策，积极巩固为科技兴农服务成果。市、县、区人事部门配合有关部门以黑政发(1990)43号文件规定进行了逐条复查落实，并对1990年制定的兴农政策作了必要修订。共为93名乡镇科技人员办理了四个半月奖金，为 267名乡镇科技人员浮动了工资；对在农村科技事业单位工作三十年的科技人员进行了摸底调查，报批办理了 8人的荣誉证书，安排子女就业18人，解决两地分居5人，选聘17名农民合同制干部充实到基层。
　　积极搞好协调工作开展智力支农。市、县、区人事部门，积极参与农业部门研究为科技兴农服务的平时考核与跟踪服务，完善了集团承包跟踪服务考核办法。全市参加集团承包的达685人，其中：市郊区有179人，两县506人；举办了各种形式培训班 299次，培训科技人员218人，幅射培训农民技术骨干27 700人次。市县人事部门还积极组织市县科协、农委等部门，评定相当中级职称的农民技术人员46人，初级职称的 829人。对部分非专业技术人员进行了调整，补充大中专毕业生18人，归队 6人，在农民专业技术人员中选聘合同制干部38人，全市28个乡镇事业站消灭了无人站，通过采取这些措施，调动了农口广大科技人员和农民技术骨干，大面积推广和应用农业新技术，为全市农业在大灾之年夺得丰收提供了技术保证。市委、市政府授予市人事局为1991年度支农先进集体称号。