后勤工作
后勤工作


　　
　　【生活福利工作概况】1991年矿务局后勤系统共有职工7 760人，其中干部820人，工人6940人。在后勤职工总数中，有炊事、服务、管理人员1 835人，其中炊事人员940人，服务人员500人，管理人员375人。在炊事人员中，有红案特3级厨师1人，红案1级厨师 6人，红案 2级厨师50人，红案3级厨师179人；白案特2级厨师1人，白案1级厨师4人，白案2级厨师12人，白案3级厨师150人。在保教人员中，有幼师职称的350人。
　　1991年全局后勤系统共有生活福利网点 199个。其中：职工食堂41个，班中餐点15个，生产浴池13个，福利浴池20个，独身宿舍15个，职工倒班休息室 4个，幼儿园和托儿所17个，房产管理部门22个，土地管理点16个，环境保护点27个，生活用水管理点 3个，农副业生产管理点2个，职工业余疗养所3个，矿区宾馆一处。
　　矿务局副局长姜健主管生活福利后勤工作。矿务局内设主管后勤工作的职能处一房地产生活福利处。房地产生活福利处设行政管理科、生活福利管理科、房产管理科、土地管理科、绿化道路科、市容监察科，房地产仲裁科等 7个科室，下设西山房产科、幼儿园，西山煤场、机关服务车队、宾馆 8个直属单位，局房地产生活福利处对各矿(厂)的28个总务科、18个房地产科实行业务领导。
　　1991年末，矿务局后勤系统职工食堂和班中餐点的建筑面积45 185平方米，有容量 140吨的冷库2个，一次可容纳2 000人就餐；生产福利浴池建筑面积57 508平方米；单身职工公寓建筑面积22 628平方米；托儿所、幼儿园建筑面积25 990平方米。
　　1991年矿区系统共有水源点11个，供水人口520 000人，供水能力145 000吨，人均供水237公斤。
　　矿务局房地产生活福利处处长张恩孝。


　　【矿务局生活福利工作成效显著】 1991年矿务局认真贯彻东煤公司颁发的《煤矿职工生活福利管理和设施标准》，在巩固东煤公司“生活福利工作标准化局”成绩的基础上，深入开展“上特级、争优质”的达标活动，推进全局生活福利工作进一步发展。
　　一、“达标”水平进一步提高。
　　1991年全局有18个单位巩固了东煤公司“标准化单位”成绩，其中有 9个单位实现了特级标准化单位。这些单位是南山矿、兴安矿、煤建处、洗煤厂、机电总厂、水电公司、水泥厂、工学院、房地产生活福利处，占达标单位的33.3%。全局房产福利点199 个，达到标准化的167个，达到特级的22个。福利点单项达标情况：职工食堂42个，标准化39个，特级 2个；班中餐点15个，标准化12个，特级3个；生产浴池13个，标准化 7个，特级1个；地面浴池20个，标准化17个，特级2个；职工宿舍15个，标准化11个，特级2个；倒班宿舍4个，标准化1个，特级 3个；托幼园所17个，标准化11个，特级4个；房产管理基层单位22个，标准化22 个；土地管理点16个，标准化16个；矿区环境管理点27个，标准化22个，特级5个；生活用水点3个，标准化3个；农副业生产点2个，标准化2个；宾馆1个，标准化1个。
　　二、为职工生活福利投资7 000余万元。
　　近几年全局在职工生活福利方面投资7 575.7万元。
　　一是职工住宅投资7 127万元，建设住宅20万平方米(包括大集体职工5万平方米)，其中改造危房325户，人均居住面积由上年的4.53平方米提高到4.62平方米；二是投资236万元，更新改造生产浴池3处，购置更衣箱、洗衣机、缝纫机等设备400多件，进一步完善了生产浴池作业服公管；三是班中餐坚持送到井下，吃在班中。并实行食品综合加工，提高饭菜质量；四是投资100多万元，新建和改扩建食堂、浴池面积4 550平方米，其中食堂3处，面积1 050平方米；浴池3处，面积3 500平方米，购置设备20件。五是投资112.7万元，新建3处幼儿园，面积2 400平方米。增添大型设备28件。局机关幼儿园种草坪 1 800平方米。“六一”儿童节期间，全局各单位捐增礼品价值11.7万元；六是全年植树29万株，超计划33 500株；栽植绿篱10 761延米，修建花坛102个，绿化复盖率31.5%(包括林业造林)修路55条，维修路25条。全局有13个单位达到一级花园式企业，有 8个单位达到级花园式企业；七是矿区煤气厂供气能力已达一万多户，南山矿瓦斯利用一期工程年末竣工，已有8 000多户职工受益。峻德矿建起液化气站，使500户职工使上液化气罐。
　　三、加强对职工生活福利设施的经营管理
　　(一)房产管理。住宅管理全部实现了牌板化，房费收缴率达到 98%以上，住宅维修实行分片包干，维修到户。住宅楼均设楼房管理员。(二)土地管理。1991年完成了“三禁区”的调查、登记、拍照、公证任务，严格了“三禁区”的管理工作。全局还对矿区废弃地进行了详查，总面积为814万平方米，已经复垦491万平方米，改造利用了 189万平方米。(三)绿化管理。1991年全局配有专兼职技术管理人员50余人，管护队伍500余人，加强了绿化管理工作；(四) 食堂管理。东煤公司下发舒兰局的程序化管理文件之后，本局认真贯彻并及时在兴安矿职工食堂召开了程序化管理现场会，促使全局食堂管理走向程序化。(五)浴池管理。推行了峻德矿强行淋浴的方法，基本实现了先淋后浴，保证水清池净。(六)职工宿舍管理。推行了目标管理和程序化管理，也做到牌报上墙。兴安矿开展了房间卫生流动红旗竞赛，推动了管理工作走向经常化。1991年全局14个宿舍有 8个宿舍达到“旅馆化”标准。(七)托幼园所管理。1991年全局托幼园所统一了膳食计算标准、幼儿教学计划、幼儿和幼儿教师的建档工作。并推行了目标管理和程序化管理。
　　四，加强对生活福利工作领导。
　　1991年以来局党委、矿务局关于职工生活问题专门召开七次会议。在企业资金十分紧缺的情况下，局矿两级都想方设法挤出一部分钱，加强集体福利设施建设，南山矿投资 100多万元，改造了生产浴池，装修了幼儿园，建起了一座冷库。1991年矿务局注意加强后勤职工队伍的培训工作。举办科长学习班3次，参加150人次；举办房产、土地、食堂、班中餐、浴池管理人员学习班5次，参加160人；炊服人员培训班2期，115人；举办幼儿教学骨干和园所长培训 班2期，培训107人。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (房地产生活福利处)
　　【兴山矿职工福利工作受到东煤公司表彰】 1991年兴山矿共扶贫143户，脱贫率为79.3%，为困难户贷款金额3 7000多元、扶贫种类达12种；全矿成立劳力互助组 139个，开展劳力互助活动1 510人次；全矿有94%的职工参加了互助储金会，平均每人互助储金额达到13元。矿和车间工会接待职工来信来访711人次，解决实际问题593件。今年春节和中秋节，矿工会还为47户特困户职工送去猪肉、粉条、大米等物品并特批救济金 2 000多元。各车间工会也都千方百计为困难职工排忧解难。1991年8月矿生活福利工作受到东煤公司工会的表彰。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (武淑贤)