党政干部培训与成人教育
党政干部培训与成人教育
党政干部培训与成人教育
【市委党校扩大正规化培训范围】 1，积极搞好正规化教育。1991年，全省系统恢复了招生制度。培训中心继续开办党政干部政治理论大专培训班，经全省统考后，招收了73名新学员。
2， 努力拓宽办学道路。1991年，培训中心继续与佳木斯职工大学联合办学，经成人高考后，又录取了 102名新生。与此同时，培训中心积极与哈师大和省社会科学院相联合，开办了自学成材的历史专科班，及中文本科班。
1991年经省教委批准，培训中心还开办了企业管理大专专业证书班。
【市委党校突出短期理论培训工作】 1， 多层次地对干部进行短期理论教育。1991年，培训中心办了两期处级干部短期理论培训班，一期中专年后备干部短训班，一期妇女科级干部短训班和两期乡镇领导干部岗位职务培训班。这六期短期理论培训班中，共培训科处级干部297人。
2， 继续进行公务员岗位职务培训。1991年，学校与市人事局合办了六期公务员岗位职务培训班，共有232名行政机关工作人员受到了系统的培训。
3， 开始了大量的团干部培训工作。1991年，共办了两期一级团干部岗训班和五期基础级团干部岗训班。在这七期团干部岗训班中，共有339名基层团干部得到培训。
【市委党校加强学员的党性锻炼】 1991年，在教学管理中，尤其是在短期理论培训班的学员管理中，建立建全了短期班学员的学籍档案，充分发挥了各班党支部的作用，积极对学员进行思想政治考核，突出了学员的党性锻炼。
参加理论学习的各级领导干部，在学习期间，放下领导架子，克服了特殊学员的思想，以普通学员的身份严格遵守学校的各项规章制度，按照党员和党员干部标准严格要求自己。使他们在学习期间，不仅提高了政治理论水平，而且增强了党性观念。
【市委党校注重理论研究工作】 1991年，培训中心成立了理论研究室，积极进行理论研究工作。并与双鸭山、七台河、鸡西市委党校相联合，创办了“龙煤党校联刊”理论季刊，并出版了第一期。本校共有 3名同志撰写了论文，参加了省社联、省党校和市社联建党71周年理论研究会。还有8名同志的论文分别在省、市有关刊物、论文集和报纸上刊载发表。有2名同志参加了省党校系统教材编写工作，其中一名任副主编。共有10名同志参加了中央、省、市理论学习和学术研讨。由理论研究室负责完成了党校校史的编写工作。
【市委党校输送新的“四化”人才】 1991年，培训中心为本市输送了首批(共68名)经济管理专业的大学本科毕业生和第七批 (共368名)党政干部大专毕业生(其中政治专业217名，财经管理专业151名)。同时，还为我市输送了32名财会中专毕业生。
这些“四化”人才，正在全市各条战线发挥着积级的骨干作用。
(李连荣)
【成人教育工作】
(一)职工教育 1991年职工教育以岗位培训为中心，全市共培训职工 9.3万人，超年计划的 86%。举办了萝北、绥滨及市汽车公司职工高中班。对全市职工中专教学水平进行了评估，省教委在我市召开了全省职工中专教学水平评估总结表彰会，市粮食职工中专被评为“教学水平评估优胜单位。”
(二)扫盲与农民实用技术培训 为把扫盲和农民实用技术培训与“科技兴市”相结合，用先进致富经验和技术吸引农民，收效显著。全市共办扫盲班171个，教学点195个，包教对子357个，1 664名青壮年文盲参加扫盲学习，约占全市青壮年文盲总数的 91.8%。脱盲600人。农民实用技术培训达48 215人次，其中知青达32 731人次。建村级标准民校12所。绥滨县北岗乡、忠仁镇，萝北县团结乡被省教委批准为第二批“燎原计划”示范乡， 2人被评为“燎原之冬”活动先进个人。兑现了1989—1990年农民教育责任状，给予绥滨、萝北两县各 2 000元、市郊四乡一镇各400元的奖励。
(三)社团办学社团办学加强了思想政治工作的管理干部的培训，狠抓治理整顿。组织全市20余所学校师生在中心区开展“学雷锋义务便民”活动，无偿服务达640人次，受教育面达6万人。对 8处私办文化补习学校进行了查处，取缔了“浪漫吉它艺校”等20个非法办学“黑点”，维护了社团办学的声誉和学员的合法权益。对社团办学进行检查评估，转发《关于社团办学印章管理的暂行规定》，对全市社团办学印章重新进行了刻制和备案，该做法走在全省前面，受到省教委的表扬。
(田英喜)
【矿区职工教育】 1991年矿务局职工教育工作按照“抓职工培训，保煤矿安全，促生产大上”的方针，全面推广实施了职工教育目标管理承包责任制，实现了培训工作的全面转变和提高。其主要特点表现在几个方面。
1、 各级领导重视职工教育有了新高度。1991年矿务局全面推行了职工教育目标管理承包责任制。实施这一行之有效的措施，引起了各级领导的重视，通过召开工作会、现场会、座谈会等形式安排落实1991年职教工作任务，切实把职教工作纳入日程。采取承包合同的办法，自上而下的落实了培训承包任务，使培训工作纳入了经济责任制中。
2、 注重解决职教工作“卡脖子”问题。职工教育目标管理责任制顺利实施的重要条件是师资、基地及经费。1991年全局大部分单位都针对这一关键性问题，给予认真对待。峻德矿、南山矿、选煤厂、水电公司等单位
1991年新增专职教师及专职干部共 7人。富力矿、峻德矿、新一矿、煤气公司、水电公司扩、改、建培训基地近 2 000平方米。南山矿、煤气公司、选煤厂、岭北矿、水电公司、供应公司、运输部、局机关等单位，在职教经费投放上放宽了政策。1991年全局职教经费的使用比去年同期有了一定增长。
3、 开办各级各类培训班比去年同期有较大幅度增长。1991年由于局、矿两级注重培训计划执行的严肃性，加强了对培训工作的督导。1991年全局开班数达894期，培训职工4 295人。其中脱产班363个，半脱产班421个，业余班96个，函授班14个。培训班数比去年增加15个百分点，培训人数比去年同期增长25个百分点。培训类别有所增加，参加干训6 853人，工训36 072人，学历教育 185人，继续教育6 973人，参加岗位练兵40 156人，订立师徒合同3 125对。并开展技术讲座，吸讲人达1 032人次。全年矿务局所属院校 (含培训中心、教师进行修学校)在职培训比例由去年的8.5%上升为24%。各单位都能认真履行合同，80%的单位调学率达到 90%以上，其中，选煤厂、水电公司、运输部、大陆矿等单位调学率达100%。
(凯 旋)
