依法规范管理企业


　　【依法规范管理企业】 2000年，公司在原有的管理规章、岗位职责的基础上，又补充了关于公司员工取暖补差、考勤和卫生管理等方面的管理规章，实行各部门领导负责制，明确了各自的责任，得到贯彻与落实。强化了监督机制，并根据《公司法》和《公司章程》，对公司有大额欠帐的员工进行严肃处理。如：停止工作清理欠账、停发浮动工资等，有效地维护了公司章程的严肃性。同时加强了劳动合同管理，员工与公司签订了劳务合同，并进行了公证，从而有效地维护了公司与员工的合法权益，履行各自义务。