劳动工资管理
劳动工资管理简介


　　【劳动工资管理简介】 2000年，矿务局继续按照“以销定产，成本倒算，以产定人”，核定全局所需人员， 多余人员下岗分流进入再就业服务中心。职工人数1999年末 88 713人，2000年末88 320人，2000年比1999年减少了 393人。全员效率 1.408吨/工，比1999年的1.386吨/工，提高了1.58%。
　　2000年，经国家关井矿产领导小组批准，对新一矿实行破产。新一矿破产后，对有效资产进行了重组，成立了益新有限责任公司。对原新一矿职工实行重组。提前退休、退养、发给一次性安置费和经济补偿金等办法进行了安置。
　　2000年各单位继续实行了工资总额与经济效益指标挂钩浮动的办法。经济效益指标按月考核兑现，逐月累计计算。完成局下达经营指标的单位，执行工改工资并按超利减亏额发放效益工资(效益工资按超利减亏额的90%提取)完不成局下达经营指标的单位挣多少，开多少。
　　在不突破局宏观调控指标和保持分配关系基本合理的前提下，各单位自选奖金、工资分配形式，自定分配办法和标准。
　　2000年全局工资分配继续体现了“效益优先，兼顾公平、公开透明”的原则。坚持向高技术和苦、脏、累、险岗位倾斜，既克服平均主义，又防止了高低悬殊。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (李玉祥)