社保体系
社保体系


　　【鹤矿集团公司社保处概况】 鹤矿集团公司社保处全称为鹤岗矿业集团公司社会保险处，1996年在劳动工资处业务范围内分离后，成立处级单位，2000年又将原荣工处退休管理划归到社会保险范围，社保处业务范围由成立初的养老保险发展到现在的基本医疗、工伤保险和退休管理，工作人员亦由成立初的8 人发展壮大到38人。按照上级有关部门和集团公司实际工作要求，设立了养老保险、养老统筹、医疗保险、工伤保险、社会发放、医疗管理、机关社保、退休管理、微机和财务10个科室。现有副总以上领导6 人，科级、副科级干部10人，一般管理人员19人，后勤服务人员3人。
　　养老保险制度自1995年实行以来，集团公司养老金管理实行统账结合，省级统筹、全额收付、社会发放。集团公司现有88072 人参加养老保险，并建立个人帐户，2002年上缴养老保险8951万元，上级拨补养老金20030万元，收费率达100%，发放养老金3.1亿元，社会发放率为100%。养老金的管理方式已由落后的手工操作转变为科学规范的微机传盘，管理水平随着形势的发展逐步提高。为了使养老金管理的方式更加科学合理，对养老金的统计、缴纳进行了认真核对，并对个人账户进行了审查对照，严格了养老金的上缴、管理、发放。离退休人员养老金2000年开始实行社会化发放，由邮局统一按月足额发放，发放率100%，实行本人持证领取，对特殊情况不能亲自领取者，由代领人到社保处办理代领证方可支取，对支付养老金中发现有冒领及其他不正常手段支付者，一经发现，从其死亡丧葬费或供养抚救费中抵扣。离退休人员养老金待遇逐年提高，实现了三年迈出三大步，1999年在保证当年的养老金及时足额发放的基础上，又补发了部分陈欠款。2000年保证了当年的养老金，完善了养老金管理制度。严肃了收缴发放纪律，实行了省级统筹，金额收付和社会化发放。2001年在力保当年基础上，再增补一个月。2002年按照上级的要求，先后为4 万余名退休人员和工亡遗属提高了待遇，补发了从政策上要求的款额。离休人员调整增加养老金人均提高25.58 元；退休人员人均增加养老金25.1元；建国前老工人人均增加养老金105.1元，供养工亡遗属抚恤费人均增加30.5元。
　　集团公司2001年10月开始探讨医疗保险制度改革，先后下发了基本医疗改革有关文件，转发了上级文件，并多次召开座谈会、印发了万余份的宣传题纲和知识问答。2001年年底首先在岭北矿医院进行了医改试点工作，通过试点降低了药品价格，规范了医疗秩序，员工群众得到了实惠。退休管理采取分片管理，把包片管理落实到人头，建立信息网络，经常为退休人员开展活动，各退管科还设有党组织机构，加强了退休党员的管理，形成了以活动保稳定，以党建促发展的良好的管理形式。
　　集团公司现有离退休人员42134人，其中离休人员666人，退休人员38524人，退职人员2944人；现有工私亡遗属 18414人，其中工亡遗属 4606人，私亡遗属13808人；退休人员中有党员8655人，占退休人员的 21%。为了保证离退休人员养老金及时足额发放，维护养老金的完整，防止养老金冒领、错领，集团公司每年组织一次全面的复查工作，做到活人要见面，死者要见到丧葬手续，对家居外地养老金外汇人员，组成40个外查小组进行查访，要求活人要持证见面，死者由当地出具手续证明，对死亡迟报有疑问的报回单位停发或抵扣养老金，每年为企业节约了大量资金。2002年查出死亡447人，年节约资金268.2万元，其中外汇查出死亡23人，年节约资金13.8万元。为丰富退休人员文化生活，集团公司各单位利用节日和日常时期开展各种文化娱乐和体育活动，同时，针对双退人员群体困难人数较多，每年在重要节日期间为困难人员开展帮扶、解困和慰问活动，以发放救济粮、救济款和解决生活实际问题等形式进行帮困，维护了这类人员群体稳定。