卫生
人事工作


　　【机构改革】按照市机构改革实施方案和省卫生厅“三定”方案，制定卫生局定编、定岗、分流实施方案，鹤岗市卫生局机关内设办公室、计财科、政工科、医政科、中医科、疾控科、基妇科、科教科9 个职能科室和爱国卫生运动委员会办公室。市卫生局行政编制21名，机关事业编制7 名，工勤人员事业编制3名，离退体干部工作人员编制2名。将药政、药检行政职能划给市药品监督管理局，将原市劳动局职业卫生、劳动卫生、矿山卫生监察职能划入市卫生局。
　　【人事制度改革】 2002年毕业生录用实行聘用制，按需录用，不占编制，双向选择，在自愿、公开基础上签定用人合同，解决了卫生部门事业单位超编进人的难题。2002年市妇幼保健院聘用毕业生13人，市红十字医院聘用毕业生8 人，市人民医院聘用毕业生84人。完善职称评聘分开制度，使评聘分开工作规范运行。2002年全局新增高级技术职称人员7 人，副高级技术职称人员44人。
　　【医师资格认定工作】 2002年完成了全市医师资格认定工作，西医类执业医师资格认定人数1179人，执业助理医师306人；中医师执业医师资格认定人数208人，执业助理医师46人。