人才培养

【人才培养】　　全年林业集团总医院院内共组织专业讲课52次，业务查房24次，全院医务人员年度理论笔试平均达到85分。通过进修、脱产上学、参加学术交流等形式送医务人员出去加强基础理论教育、素质教育，开扩眼界，提高技术水平。对学科带头人和技术骨干进行拔高培养，使他们在专科方面有所突破。2001年医院派出专业人员专升本上学11人，外出进修21人次，并聘请省内外知名专家来院讲学研讨、指导做手术。通过开展科研，在技术水平上有了新的提高。医院积极倡导组织并鼓励医务人员结合临床实践，积极开展课题研究。年内医院开展的41项新技术，3项科研项目都具有很高的临床实用性，并有一些填补了地区空白。年内医院各级专业技术人员在省级以上杂志发表论文及会议交流论文67篇，国家级14篇，省级52 篇。引进先进技术设备，提高医院的科技含量，购置价值167万元的先进医疗设备17台件，提高了医院的诊断治疗水平，患者高水平高质量的就医需求得到进一步满足。
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