职业教育
职业教育
职业教育
【职业技术学校综述】 2005年， 职业技术学校按照地区《关于推进全区职业教育工作的意见》及教育工作会议的要求，围绕全区实施生态战略和发展特色经济的战略目标，进一步转变教育观念，增强办学吸引力，在规范管理、优化质量、增强效益上下功夫，圆满地完成全年的工作目标。开展保持共产党员先进性教育活动，加强职工队伍建设，以就业为导向，加强专业建设，深化教育教学改革。 在教师中开展人民满意教师和大练教学基本功活动 ，教师的教学技能和责任心普遍提高。启动并探索“订单式” 培养教育机制，开辟学校新的招生就业渠道。132名学生取得技工毕业证和技术等级证书，69名学生取得职业高中毕业证书，49 名学生升入本专科高职院校；成人继续教育完成2003级计算机应用和信息管理、会计电算化、市场营销等专业教学任务，172人取得专科毕业证；再就业培训1127 人。开展精神文明创建活动，打造平安、和谐的校园环境。 （王文静）
【教学管理】 引进先进的教学手段，鼓励教师改进教学方法，抓好备课、作业批改等基础环节。加大对教学环节的管理力度，随时检查学生出勤情况以及任课教师上课情况，增强教师的劳动纪律意识和责任感，避免任课教师授课不规范和学生逃课的现象。开展教学基本功大练兵活动，通过“骨干教师课堂教学的导向与引领”，“全员教师课堂教学的开放”，“特色课、标准课的公开观摩与示范”等教学系列活动提升教师教学实践技巧，促进教学质量全面提高。课堂教学逐步改变以往的“教师讲、学生听”的填鸭式教学方式，采取直观教学、启发式教学等多种形式进行教学，培养学生的兴趣，实现教学以教师为主导、学生为主体的教学目的。开展教研活动，全年完成12项校级课题，原有的8项地级研究课题中6项申请结题，2 项省级课题正申报开题立项。 （王文静）
【教育成果】 2005年，132名学生取得技工毕业证和技术等级证书，69 名学生取得职业高中毕业证书，有49名学生升入本专科高职院校；成人继续教育完成2003级计算机应用和信息管理、会计电算化、市场营销等专业教学任务，172 人取得专科毕业证；再就业培训1127人，其中为各县区创业培训400人（计划800人），汽修工培训55人、面点师培训25人，计算机操作培训647人。为地区残联完成计算机培训16人。 （王文静）
【实验实习基地建设】 根据省、地大力发展职业教育，培养高素质技能型人才，对实验实习基地建设的要求，地区职业技术学校积极改造、购置汽修实验室设备，落实专项资金，针对汽修专业的教学实际和汽修行业的发展现状，制定设备购置计划，并派专业人员赴哈尔滨购置教学实习所需设备、仪器20余件。设备仪器在汽修专业师生的共同组装、调试后，应用到教学实践，由专业教研室和实习工厂共同设计制作3个拆装台、3个发动机实验台、2 个发动机翻转台、11个发动机及变速箱台架，实验室更加规范，满足汽修教学实习的需要。2005年，地区职业技术学校承办全省汽修行业技能大赛大兴安岭赛区的竞赛活动，受到省汽车协会、地区交通局运管处等单位和专家的好评。 （王文静）
【参加技能大赛】 在第二届全省职业院校专业技能大赛上，地区职业技术学校选派汽车修理、家电维修、计算机三个专业的9名学生，获得3个二等奖、4个三等奖和2个优秀奖。获得二、三等奖的同学同时获得由劳动部颁发的技能鉴定高级工证书和中级工证书，为就业打下基础。 （王文静）
【教师继续教育学习】 地区职业技术学校鼓励教师参加继续教育学习，通过校本培训、听课、评课，自我研修及合作交流等形式，提高教师的文化业务素质和实践操作本领。 31名教师参加并通过CEAC计算机等级考试，4名教师取得本科学历，教学人员中本科达标率由2004年的64%提高到75%。至年末，9人参加本科进修学习，1人在读教育硕士研究生。 （王文静）
【建立考评机制】 为准确客观地评价教职工工作，2005年，制发《关于转变工作作风，严明工作纪律的有关规定》和《学校考勤奖励暂行办法》等规章制度，设立满勤奖，与年终奖励、福利、评优选模挂钩。严格执行目标责任制方案，加强对各科室的考核，在进一步完善教师考核方案的基础上，随时做好课时变更记录，严格记载会议、活动出勤情况，实现细化内容，量化结果的目的，做到考核公正、结果公开。 （王文静）
【冰雪管乐活动开展】 冰雪及管乐进课堂活动， 丰富和活跃校园文化生活，提高素质教育成果，在2005年地区第六届冬季运动会上，地区职业技术学校速滑队夺得高中组团体总分第一；速度滑冰比赛获团体总分第四、少年甲组团体总分第六、500米、1000 米速度滑冰高中组第一、1500米第一、全能两项破地区高中组记录。体育教师李万荣获优秀教练员称号；赵超同学在省冬运会速度滑冰比赛中获得第六名。在全区中小学管乐比赛中，职业技术学校管乐队夺得第三名。 （王文静）
【精神文明创建】 在教职工中坚持开展爱国主义、形势任务、职业道德等内容的思想教育，组织开展职工排球、乒乓球及扑克比赛，寓教于乐；2005年，职工义务献血38人次，完成年度献血任务；师生义务种植校园绿化树850 多棵，铺整三合土场地近千平方米；定期进行环境卫生大清扫，彻底清理死角；开展校园文化活动，学生参加文艺表演、演讲比赛、板报宣传等活动，达到自娱自乐的目的；组织新生军训，接受国防教育和组织纪律教育，学生自我管理水平有所提高。职业技术学校与包扶村屯呼玛县三卡乡星山村实地对接，为村小学校舍修缮和改造援助教学用具，提供帮扶资金2万元；送温暖献爱心157人次，捐款3120元；全校党员干部为患病学生捐款4890元；向曙光社区捐献衣物182件、图书152册。是年，新增46名学生享受阳光工程资助。 （王文静）
【招生就业】 制定招生政策，印制招生简章，深入各县区局进行招生宣传，2005年，中职招生108人，大专录取110 人；启动并探索“订单式” 培养教育机制，开辟职业技术学校新的招生就业渠道，打破毕业生无就业出路的困难局面。谋求人才培养和就业安置合作伙伴，机电类专业学员30多人与青岛扬帆科技专修学校签订第一期联合办学安置就业协议；开设职业指导讲座，指导学生掌握就业的基本途径与技巧，提高竞争意识和能力，为就业打下坚实的基础。
（王文静）
【职业学院综述】 2005年，职业学院贯彻地区“两会”和省地教育工作会议精神，以服务“实施生态战略，发展特色经济”为宗旨，实施“质量立校，人才强校、特色兴校”战略，各项工作步入规范发展的轨道。一次性顺利通过省教育厅、省电大对学院“关于人才培养模式改革和开放教育试点”项目总结性评估。继续狠抓招生工作，招生宣传中，在人力、物力、财力上予以充分保障，争取对边远地区的优惠政策，全年共招收各级各类新生974 人，其中全日制新生535人，电大招生357人，联合办学硕士研究生及课程班82人。高职高专报到数量比2004年提高24%，专科生达到968人。至年末，学院在校生3602人，其中全日制在校生1758人，各类成人教育和联合办学学生1844人。学院共开设6大类、24 个专业，每届毕业生一次性综合就业率为66%。开展“质量效益年”活动，确定学院“十一五” 发展规划及学院办学定位，完成全国教育科研“十五”规划课题子课题《“体验式”课型在高职院校医学基础护理班课程体系教学中的推广与应用研究》科研项目，学院承担的三个省教育厅课题于11月结题，上报省厅。全面加强党的建设和精神文明建设，学院多项工作受到省地表彰奖励。 （程同舟）
【通过项目总结性评估】 5月16日， 黑龙江省教育厅专家组来院进行“关于人才培养模式改革和开放教育试点”项目总结性评估。专家组听取学院电大工作汇报，观看专题片，观摩公开课，检查相关材料，召开专兼职教师、管理人员和技术人员座谈会及学生座谈会，向教师和学生下发调查问卷，考核部分教师使用现代网络技术的实践能力。专家组对学院各方面工作给予充分肯定，反馈评估结果良好，一次性顺利通过评估。 （程同舟）
【调整专业设置】 围绕大兴安岭地区“实施生态战略，发展特色经济”紧缺人才需求，新增设计算机网络技术、临床医学、文秘、现代教育技术、物理教育、初等教育、学前教育等7个专业，2005年，学院招生24个专业。 （程同舟）
【招生工作】 制定《大兴安岭职业学院2005年学费标准》、《大兴安岭职业学院2005年新生优惠政策》、《大兴安岭职业学院2005年特困生补助办法》、《大兴安岭职业学院2005年奖学金评定暂行规定》，在《大兴安岭日报》专版、《考生报考院校全书》彩页上进行宣传；院领导亲自带队，派出3批19个组共40人次到40个县（市）上百所学校进行招生宣传；开通招生专线电话，直接与考生取得联系。2005年，共招收各级各类新生974人，其中全日制新生535人，电大招生357人，联合办学硕士研究生及课程班82人。高职高专报到数量，比2004年提高24%。
（程同舟）
【师资队伍建设】 制定完善《大兴安岭职业学院关于加强人才队伍建设的实施意见》，重点解决提高教师中具有硕士学位人员的比例问题。制定学院高层次人才引进和培养的优惠政策。加快“双师型”师资队伍建设，结合地区经济结构调整，招聘旅游英语、畜牧、中医、计算机、电子商务等专业具有学士学位及双学位的大学生14名，充实到教学一线。至年末，学院有6名教师在职攻读研究生，24名教师参加在职研究生入学考试，17 名教师考取职业医师、会计师、经济师等资格证。 （程同舟）
【规划定位】 突出办学特色，确立森林工程技术和高级护理2 个省级改革试点专业。确立学院的办学指导思想和发展定位，制定《大兴安岭职业学院“十一五”发展规划》及《大兴安岭职业学院办学定位规划》。 （程同舟）
【教科研工作】 完成全国教育科研“十五”规划课题子课题《“体验式”课型在高职院校医学基础护理课程体系教学中的推广与应用研究》科项项目。结合教学实践出版《基础护理技能操作指南》校本部教材。学院承担的三个省教育厅课题于11月份结题，上报省厅。
（程同舟）
【改善办学条件】 投资260万元建校园网工程，5月交付使用；投资200 万元建设11个实验、实训室；投资87万元建设干部（人事）、文书档案室，购置1000套教师和学生桌椅、床柜，新建1个语音室、2个专业多媒体教室。投资73万元建设篮、排球场、维修南校区大门、路面，报告厅内部设施添置；投资25万元学生公寓扩容、改造维修，安装窗户安全护栏，维修供暖系统，更新改造变压器，增加供电容量；在地区总工会的支持下投资10万元，建设职工综合活动室；完成医学技术系办公楼屋面维修工程。 （程同舟）
【开展讨论活动】 5月20日， 学院召开动员大会，把“增强发展意识，树立良好精神状态”讨论活动的落脚点放在如何加快学院的发展上，并与保持共产党员先进性教育相结合，在讨论中对个别人存在对前途缺乏信心、工作作风不实、不负责任、创新意识不强等思想作风问题，深刻剖析根源及危害，树立不甘落后精神、敢于叫真精神、吃苦耐劳精神、人人有责精神和科学统筹精神。 （程同舟）
【党风廉政建设】 落实党风廉政建设责任制和《两风建设整改方案》，构建廉洁高效的权力运行机制、竞争择优的用人机制、民主公开和严密有效的监督机制，增强党员干部的责任意识、服务意识、规范意识和廉洁自律意识。学院党委制定下发《大兴安岭职业学院党委议事规则》、《大兴安岭职业学院党风廉政建设责任分工方案》，明确党风廉政建设责任分工及责任领导、牵头部门、承办部门。贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，开展民主评议行风工作，加强信访工作，保障学院各项工作的顺利进行。
（程同舟）
【宣传工作】 在《大兴安岭日报》、大兴安岭电视台、电台、《开拓进取的大兴安岭教育》画册、《兴安党史》等媒体宣传报道学院发展情况的消息、通讯等120 条，编发《学院动态》44期、81条，印发保持党员先进性教育工作简报11期，扩大学院的知名度，树立学院良好的形象。 （程同舟）
