“两个普遍”工作


　　利用广播、电视等宣传媒体，宣传推进“两个普遍”对于构建和谐劳动关系、促进企业发展壮大的重大现实意义。加强对全区所有企业、新经济和新社会组织、有雇工的个体工商户和职工群众的说服、教育工作，强化思想认识，消除思想顾虑，获企业法人和职工的认同和支持。同时，采取抓点示范、以点带面的推进方式，在重点领域培养和选树先进典型，带动和促进“两个普遍”工作全面开展。进一步健全和完善工资协商、集体合同制度建设，扩大覆盖面、提高履约率。各地在工作中严格质量，注重实效，进一步规范协商程序。坚持“沟通、协商、签约、审核”四个程序缺一不可的原则。协商前进行充分调研，准确掌握工资可能增长的幅度和条件，并广泛征求企业和职工的意见和要求。全区登记注册的企业法人单位1009家，已签订集体合同和工资集体协议的企业890家，建制率96%。坚持把建会、发展会员、签订集体合同等重点工作列入党委目标考核之中，实行例会制度，坚持做到月汇报、季小结、年总评。进一步强调和发挥“党建带工建、工建服务党建”的推进作用，广泛引导和协调社会各界力量推进建会工作。其中，漠河县总工会借助打造旅游名城机会，在县委的统一领导下，成立餐饮酒店协会和党组织，组建行业工会，做到建会与党建工作同部署、同检查、同考核、同表彰。针对全区非公企业规模小、分布广、员工少、一些企业季节性较强等实际，对符合建立独立工会条件的，积极建立独立工会组织；对于无法独立建立工会组织的，按照属地原则，采取把务工人员吸纳到乡镇、村、社区工会等方式推进普遍建会工作。截至2011年9月底，全区发展非公企业工会组织652家，会员17 728人，非公企业建会率87.8%，职工入会率82.7%。