自身建设


　　开展庆祝建党90周年系列庆祝活动、开展以“整顿思想作风、整顿工作秩序、整顿劳动纪律，提高工作效率、提高工作质量”的“三整顿，两提高”活动，利用75天时间开展“回头看”工作。开发《基础工资动态管理系统》，实现套改定档、备忘提醒、批量处理、快速查询等日常工资管理七大功能。按照干部权限和组织程序，对9名试用期满一年的副科级领导干部进行正式任职；对4名主持工作满一年的部门负责人提任部门正职；提任1名主任科员。全年办理退休6人，其中，提前退休1人，系统内调出3人，调入2人。办理11名新行员录用培训事宜。创建和完善在职职工个人培训档案，推荐选派16人参加总分行的各类培训。制订《各县支行中层干部副职竞争上岗指导意见》和《各县支行工作人员竞争上岗指导意见》，指导县支行完成改革。组织离退休干部参加分行离退休干部乒乓球比赛。被沈阳分行评为2009～2011年度分行系统文明单位，获人民银行系统“与党同呼吸、共命运、心连心”征文活动优秀组织单位，中组部老干部局“与党同呼吸、共命运、心连心”征文活动一等奖，被大兴安岭行署评为发展非公有制经济先进单位。会计财务科被分行评为“十佳女职工文明示范岗”；人事科被分行评为“讲党性、重品行、做表率”活动先进集体、分行离退休干部乒乓球选拔赛优秀组织奖；人事科、科技科被分行评为“创新金融服务，支持地方经济发展”业务竞赛活动先进集体。刘海涛被总行评为人民银行系统安全保卫先进个人；杨德三被总行评为业务竞赛技术保障评比活动先进个人；李明明被总行评为“创新金融服务支持经济发展”先进个人；李立华被总行评为人民银行系统优秀宣传干部。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　供　稿：张成旭