收入分配机制改革


　　在收入分配机制上进行改革，建立确保员工收入每年增长20%，每逢重大节日为员工发放福利的分配激励机制。年内为员工发放82万元福利，实现员工工资增长20%的目标。分公司领导班子成员实行“年薪制”。