人力资源管理


　　关注员工成长，倡导“激情工作、快乐生活”的工作理念。通过召开离退休人员新春茶话会、为野外作业员工注射森林脑炎疫苗、走访基层员工、量化绩效薪酬方案等举措，提升员工满意度，增强员工归属感。培养复合型人才，打造“业务精、视野广”的员工队伍，开展员工岗位轮换，调整三级经理11人、三级副经理6人、中心主任25人。配置县（区）公司维护建设中心、地公司市场部服务管理中心、团委等机构负责人，夯实人才梯队基础。打通优秀劳务工职业发展通道，建立“富有激情、追求高效、敢于担当、服务优质”的职业化自有营业厅管理队伍，聘用自有营业厅经理25人。