队伍建设


　　强化岗位专业技能培训，培训特种作业员工36人；组织新员工培训17人；企业文化与职业道德培训40人。根据公司发展需要，对15名员工进行岗位调整，选拔3名员工进入部门经理层。规范员工管理，严格执行请销假制度，对员工进行日常考勤、工作业绩考查。