队伍建设


　　优化人力资源配置，对营业部、人民路支行、加格达奇支行等管理岗位进行公开竞聘，对运营出纳等10余个重要岗位进行轮换。加大员工培训力度，细化岗位工作量，进一步明确岗位职责，加大业务技能培训、考核力度和频率，以条线为单位开展银行卡、理财、账户管理、保险等讲座和业务技能测试10余次，提升员工综合业务素质。