基础管理


　　强化反腐倡廉制度建设，全行签署《党风廉政建设责任书》55份；继续坚持以等级行、KPI挂钩为主体的浮动薪酬分配制度，以《大兴安岭分行2012年绩效工资分配办法》为指导，加大业绩突出单位、重点业务发展奖励；执行四项制度，全年无应交流未交流情况；全辖应轮岗执行轮岗127人，执行率99%；全辖强制休假119人，执行率70%；应执行近亲属回避54人，执行率100%；推进“平安建行常态化”建设，提升安全保卫工作整体水平，确保全行业务安全运营。