党组织建设


　　创新党建责任考评机制，健全党内民主决策等六个长效机制和52项党组织工作制度。实行民主生活会质量考评制度，局党委书记与26名基层党组织书记同时述职和测评。开展机关基层“三联三促”活动，为基层解决实际问题210件，为职工群众办实事、好事430件。创新基层分类管理机制，通过“三评一帮”工作法，A类党支部由12个增加到42个，B类党支部由41个调整为16个，四个C类党支部和一个D类党支部晋升为B类党支部。坚持党性锻炼，制定《全局干部教育培训规划》,开展“大培训”、“大锻炼”、“大实践”活动。落实党管人才原则，实行人才工作文件备案制度，及时了解掌握成员单位人才工作主要安排、部署和工作动态，设立人才发展专项资金50万元，形成“党管人才、党聚人才”格局。坚持理论学习，各级党组织开展解放思想主题活动32个，召开座谈会、讨论会和学习会90余次，党员干部集中学习270余次，撰写心得体会文章850余篇。开展创先争优活动，局党委被地委推荐为全省国有企业党建示范点。