自身建设


　　【自身建设】
　　7月1日，组织建党92周年表彰大会,总结2011～2012年创先争优工作，表彰先进基层党组织2个、优秀党务工作者3名和优秀共产党员8名。全年发展党员4人，接收预备党员转正1人。推进沈阳分行首批党员活动室示范点建设，加快县支行党员活动阵地建设。制定《大兴安岭地区中心支行推进中国人民银行沈阳分行2011～2015年党建工作指导意见方案》。全年调整部门负责人4人、副科长1人，提拔正科级3人，副主任科员1人，转正考核副科级1人，岗位轮换一般干部13人，录用大学本科毕业7人。向沈阳分行推荐高级专业技术资格申报材料3份。开展专业技术职务聘任考核工作，2013年聘任中级和初级专业技术职务12人、高级工2人。先后组织30余人次报名参加计算机、外语等职称资格考试。修订《等级科室考核办法》、《上级业务排名考核办法》、《机关劳动纪律考勤办法》、《县支行等级支行考核办法》，制定出台《大兴安岭地区中心支行关于进一步加强县支行建设的实施方案》。1月23日，在沈阳分行辖区率先召开文明单位推进会议。全年组织业务竞赛2次，活动情况在沈阳分行《工会之声》刊载，参加上级行业务竞赛3次。开展中央银行业务及政治理论主讲人活动，调查统计、外汇、科技等科室负责人结合岗位风险点防控进行业务讲座，活动开展情况被沈阳分行《工会之声》刊载。