人才强县（区、林业局）战略


　　【人才强县（区、林业局）战略】
　　围绕打造主题人才强县，推进以现代农业、新兴工业、特色产业、文化旅游等为主体人才强县（区、林业局）建设。制定下发《人才强县（区、林业局）工作目标责任考核评估办法》，将主题人才强县（区、林业局）建设、加强组织领导、人才队伍建设、优化人才发展环境、发挥人才作用、创新特色工作等作为考核主体项目纳入考核目标。结合发展林下经济，开展科技帮扶工作，联系选派3名省级种养殖业专家分别挂任漠河县、呼玛县科技顾问和松岭区局长助理。加强人才培养基地建设，塔河县成立地区农林科学院塔河分院和社区教育学院，地区技师学院投入近80万元建设现代林业技术专业实训基地。强化人才资金投入，全区用于人才培养、兑现引才待遇、表彰激励、保障补贴、扶持创业与人才工作开发性投入资金4274.4万元。

　　【人才队伍建设】
　　强化地区重点人才项目牵头单位职能，采取专项推进方式，集中推进"十大重点人才项目”和"七项重点人才工程”，输送74名县处级以上干部参加中央和省轮训，240名科级干部接受挂职锻炼，专项培养业务能人202人。重新调整90个领军人才梯队，吸收136名科技人才进入专家库，592名35岁以下科级干部进入青年党政人才库。选派3名专业技术人才上挂到省直部门，推荐3名高层次人才向省厅申报省政府特殊津贴。实施青年英才开发工程和企业人才优先发展工程，组织40名企业家接受"阿米巴经营模式”高端培训，依需培训青年网络创业者1万余人次，短期培训技能人才2808人，培养县级各类农村青年致富带头人32名，培训专兼职人才工作者210人。针对医疗教育高层次专业人才缺乏实际，开展引才工作，引进省级医疗专家42人，以挂职方式引进省级教育专家1名。培养开发边疆优秀文化人才，6人获全省文化建设十百千工程优秀个人称号，11人获千名农村优秀文化骨干称号，加格达奇版画研培创作基地获十百千工程十大优秀群体。

　　【干部档案管理】
　　按照"关口前移、分级负责、三轮审核”原则，制发《关于干部档案任前审核责任制的意见（试行）》，从审核程序、审核重点和审核责任三个方面，对18家管档部门和12家县、区、林业局人力资源和社会保障局（科）所管理的干部人事档案进行集中检查，清查干部人事档案中存在问题，落实责任追究制度。召开全区干部人事档案专项清理工作视频会议，下发《关于开展全区干部人事档案专项清理工作的实施意见》，成立地区干部人事档案专项审核工作领导小组。举办全区档案员和地林直档案联络员业务培训班。

　　【党建宣传】
　　开展优秀基层党组织、优秀共产党员事迹宣传工作，制作党建电视专栏《兴安党建》节目24期。参加全省党员教育电视片观摩评比活动，《兴安党建》栏目在全省获一等奖。加大党建工作宣传力度，完善更新大兴安岭先锋网内容，新增"群众路线”专栏，内设领导活动、重要文件、活动动态及活动简报等栏目，全年上传信息450篇。