人力资源管理
综述


　　【综述】
　　


　　公务员考试巡视 （地区人社局　提供）
　　2014年，全区各级人力资源管理部门以人才强区为主线，以党的群众路线教育实践活动为契机，深化改革，突出重点难点，完善制度机制，实现人力资源管理各项工作有序推进。年内全区招考公务员124人，"三支一扶”（支农、支教、支医和扶贫）高校毕业生8名，新增公益性岗位1083个，职业技能鉴定176人。地级领军人才梯队由原来的90个调整为87个。组团参加全省绿色产业人才招聘会，与37人达成招聘意向。组织地区医院、地区职业学院到哈尔滨医科大学参加招聘会，达成意向求职者（包括硕士研究生）56人。为地区农林科学研究院引进硕士研究生6人。对地区妇联、地区技师学院联合组织的月嫂职业技能培训班142人进行职业技能鉴定。开展"吃空饷”专项清理工作3次，清理出"吃空饷”311人。林业企业在职职工月人均增资103元，地林直机关事业单位在岗职工月人均增资600元。年内接收安置自主择业军转干部37人。