第一节 用工制度


　　农场内部用工原则
　　农场内部各单位的用工原则，1987年以前，是由农场统招统分；1988年以后，改为用工单位根据生产工作的实际需要，自行确定招工名额，其招工条件由管局统一制定：凡年满16至25周岁以内，具有初中毕业以上文化程度，身体健康，能常年顶岗工作的农场职工子女和非职工子女的职业高中毕业生。根据牡农党字(1985)28号文件精神，具有中级职称以上的科技人员的配偶，年龄在45周岁以下，初中毕业文化程度，身体健康，本人无工作的，均属招工对象，可以招收为劳动合同制工人。
　　全员优化组合
　　劳动用工的全员优化组合试点，于1988年秋，在场直综合加工厂进行，1989年全场普遍推行。其基本原则是“引入竞争机制，打破一次分配定终身定用工制度，树立岗位靠竞争，个人所得靠贡献的新观念，使人和生产资料有机结合，从而达到整体功能的最大发挥”。本着先进的定员定编，工作满负荷的原则，按照“条件公开，机会均等，干部先行，双向组合，动态择优”的标准，实行“优化组合方案公开、定员定编标准公开、选人条件公开、选人组合的过程公开”的四公开，组合各级管理人员和生产人员，以达到单位劳动力的最佳配置。
　　全员劳动合同制
　　1993年12月召开的八五七农场六届四次职工代表大会上，讨论通过了《八五七农场，实行全员劳动合同制暂行办法》，从1994年1月起，全场实行全员劳动合同制。所有职工在平等、自愿、协商一致的前提下，与农场法人代表签订全员劳动合同书，变国家用工为农场用工。共8363人签订了合同，其中固定职，工5492人，合同制职工2090人，集体所有制职工781人。未签合同的职工615人，其中固定职工204人，合同制职工344人，集体所有制职工67人，合同签约率为93.15%。