企业工会义不容辞的责任


　　　　　　　　　　　　　　 ——维护职工合法权益
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 张树亭
　　依法维护职工合法权益是《工会法》所规定的企业工会的重要职能；是增强企业活力，发挥工人阶级主力军作用的重要保证。这是我们黑龙江完达山木材综合加工经销公司工会全体人员的共识。
　　1992年6月的一天，我们工会的同志下基层检查安全防火工作。在胶合板厂，我们看到蒸煮池的水蒸气已笼罩着旋切车间，伸手不见五指，电机上的水珠正往机体里流淌，我们意识到，这样会烧毁电机，影响生产，也会危及工人的生命安全，立即提请车间主任作出停止生产，进行检修的决定，避免了意外事故的发生。这件事，受到公司领导的大力支持和充分肯定。
　　近年来，我公司也出现了男职工擅自离职留下家属在企业的现象，这件事对企业来讲是不利的。公司也制订了一些类似惩罚的制度，离职家属对此很有抵触情绪，有的四处告状，工会认为，男职工“跳槽”挣大钱，扔下家属继续享受企业提供的各种福利，给企业造成了一定负担，也影响了其他职工的情绪，公司应认真研究，制定出必要的措施去化解这个矛盾，但如果搞株连，是不符合国家劳动管理政策的，也与《妇女权益保障法》相悖。“小法”还应服从于“大法”。于是，我们建议公司行政部门针对这种情况，修改以往的“小法”，公司也予以采纳，群众对此反应较好。
　　1993年，公司某厂为赶生产进度，多拿奖金，令职工长时间加班加点，工人每天工作达12个小时左右，工会认为，这样做是“杀鸡取蛋”，不但侵害了职工的利益，而且会滋生事故隐患，事实上，该厂连续发生了两起因职工疲劳过度而引起的重伤事故。对此，工会向上级工会反映了情况，农场工会领导也指出了问题的严重性。今年，该厂接受批评和教育，由两班改为三班作业，职工们都说：工会依法为工人办了大好事。
　　另外，我们还积极向行政领导提出，应按劳动保护规定及时发放职工的劳动保护用品，提高工资收入应向一线工人倾斜等建议，都受到行政部门和党组织的重视和采纳。
　　《企业法》明确规定：“国家保障职工主人翁地位，职工合法权益受到法律保护”。由于我们把维护职能作为工会工作的首要职能，积极维护职工的合法权益，职工的思想水平有了很大提高，增强了生产热情和主人翁精神，“以厂为家”、“厂衰我耻”的观念在头脑中越扎越深。公司的生产效益也连年提高，去年，公司产量、效益又超历史最高水平，盈利300万元，获得了局级 “经济效益特级企业”称号。工会的威信和地位也大大提高。更重要的是；企业领导的法制观念增强了，法与权的关系更加明确了。
　　　　　　　　　　　　 原载：1994年4月21日《工人日报》