第三节　改革劳动用工制度

根据国家和省关于改革劳动用工制度的农总劳字［1984］76号文件规定，自1984年下半年起，农场招收录用的新工人一律实行劳动合同制，批准录用的新工人为全民所有制劳动合同制工人。对于接收的统招统分的大、中专毕业生和安置的复员退伍军人仍属全民所有制固定职工。全民所有制劳动合同制工人与全民所有制固定职工，两种用工制度并存。
　　农场内部用工原则是根据上级下达的招工指标，结合农场生产建设的需要，先由接收单位与被录用人签订劳动合同，后办理招工手续，用工单位自选确定招员名额。农场统一制定的招工条件为：凡年满16～25周岁，身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好，户粮关系在农场的职工子女；非职工子女是职业高中毕业生也可以录用。根据牡农党字［1985］28号文件规定，对有中级以上技术职称科技人员的配偶，年龄在45岁以下，具有初中以上文化程度的也可以录用。新的招工制度改变了农场以往的“统分统配”和“顶替接班”的办法，实现了选择职工的自主权和劳动者的自由择业权。
　　1995年劳动用工制度又有了进一步的改革，企业用工和职工个人择业都具有较大的选择余地，打破固定工、干部、合同制工人、集体工人原身份的界限。企业与职工在自愿、平等的基础上，就劳动条件、职业劳动报酬、合同期限等项达成协议，以书面的形式签订劳动合同，以劳动合同维系双方的劳动关系。1996年7月，全场与职工个人共签订劳动合同4380份(人)，其中三年期888人，五年期的1737人，无固定期限的1755人。与农场签订劳动合同职工的原身份构成为正式国家干部444人，以工代干人中439人，全民固定工人1910人，全民合同制工人780人，集体工人807人。与农场未签劳动合同的814人，其中全民所有制固定工，合同工身份的547人，大集体工267人。当年在册职工5194人(含大集体工人)签订劳动合同的4380人，占职工总数的84.3％。
　　按照总局文件规定，凡未与企业签订劳动合同的职工按自动离职给予除名。1999年6月，对1996年7月签订劳动合同后期满的职工续签劳动合同，续签劳动合同671人，合同期限三年，原身份构成为固定工484人，合同工178人，集体工9人。
　　　　　　　　　　　　　　 历年职工总数统计表
　　　　　　　　　　　　　　 (1984～2000年)
　　表3－66


　　　　　　　　　　　　　　直接生产工人分业统计表
　　　　　　　　　　　　　　　　(1984～2000年)
　　表3－67　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　单位：人


　　续表3－67


　　　　　　　　　　　　 历年职工人数变动情况统计表
　　　　　　　　　　　　　　　　(1984～2000年)
　　表3－68　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　单位：人


　　续表3－68