第六节　纪律与奖惩

一、奖励晋级
　　根据黑政办［1986］17号和农总劳［1984］57号文件规定，农场在全面完成上级下达的生产财务计划指标时，以上年末在册职工人数为准，企业按3％，事业按2％的比例，对在生产工作中表现突出，技术业务水平较高，具备《企业职工奖惩条例》第五条规定的八项条件之一的职工，经农场职工代表大会讨论通过，场领导研究同意，管局审批给予奖励晋级。
　　　　　　　　　　　　历年奖励晋级情况统计表
　　　　　　　　　　　　　　(1984～2000年)
　　表3－74　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 单位：人元


　　二、省级先进企业实行奖励浮动升级
　　农场食品厂1990年达到省先进企业标准，并被省人民政府确认，根据黑企指委字［1991］3号，黑劳发字［1991］6号文件规定，经管局劳资处批准，给食品厂69名职工奖励晋级，其中升一级的4人，升半级的65人，月增加工资468元，人均月增加工资6.78元，从1991年1月起执行。
　　三、企业职工处分
　　按照企业职工奖惩条例，对职工有违反纪律行为尚未构成犯罪的，除坚持批评教育外，还应给予必要的行政处分，行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在对职工违纪进行处分时，需经职工所在单位讨论通过上报农场，经农场领导集体讨论作出决定，开除职工队伍的还需农场工会委员会讨论，农场工会委员会研究同意后，农场下文执行，并记入本人档案。
　　1984～2000年期间，累计受行政处分的职工29人，其中受警告处分的8人，记过处分2人，记大过处分4人，降级处分3人，撤职处分4人，开除职工队伍处分的8人。