第三节 工会工作的开展




　　1956年组建工会时，首批发展会员十人，至1966年，会员总数发展到1,241人，1979年恢复组建工会时，登记的老会员和发展的新会员为1,100人，至1983年，会员总数为4,807人，为职工总数的94.3%。
　　1979年恢复工会组织以后，农场工会有组织、宣传、生产、劳保、女工等项工作，各项工作均有专人负责并健全了岗位责任制。基层单位的工会组织，除专(兼)职工会主席外，有兼职组织委员，负责会员发展、管理、教育等日常工作。


　　恢复工会后，通过工会主席会议、工会学习班、广播等多种形式，广泛地宣传了工会章程，重点宣传工会的性质和任务，会员的义务和权利，进行了关于企业民主管理的教育。为贯彻企业职工代表大会制度，举办了广播讲座。在精神文明建设方面，协同党委宣传部门进行了爱国主义教育、“五讲四美”教育、职工守则教育，开展了“建设文明队(厂)、振兴中华”读书活动。
　　1979年，农场工会开始配业余教员，全场开展了以扫除文盲和小学级为中心的职工业余文化学习。
　　1979年，为提高职工队伍素质，工会成立职工业余教育办公室，在农场职工业余教育委员会领导下，制订了职工业余教育五年计划，配了专职教员。到1981年4月，各基层单位都建立了职工业余教育领导小组，全场共建了24个职工业余学校，开办61个教学班，入学职工达3,200人。


　　工会的群众生产工作，主要是经常性地开展以优质、低耗、安全为内容的劳动竞赛。1963年工会复建后即组织农场各队之间的农事阶段流动红旗竞赛。各队内部也组织。班组之间、个人之间的小型竞赛活动，如流动红旗竞赛、“打擂台”等。
　　1979年农场成立劳动竞赛委员会，由主管农业生产的副场长任主任。生产队成立劳动竞赛领导小组。农场工会负责制订年度劳动竞赛评比方案，各生产队阶段竞赛方案，指导开展多种形式的竞赛活动。如1981年开展大豆、玉米单项高产攻关赛，各项作业中小指标百分赛，1983年开展了“五日千亩”割晒赛，秋收岗位定额小指标百分赛等。
　　工会每年组织农场的全年评比，负责召开全场授奖大会，总结推广劳动竞赛先进经验，同时做好先进生产(工作)者和各级劳动模范的评选、表彰、管理等工作，建立劳模档案，每年劳动节前后召开劳模座谈会等项工作。


　　工会协同农场行政抓了职工群众的生活福利工作。随着农场生产的发展，群众生活条件不断改善。截止到1983年，农场备有客运汽车四台，全场各片均有定时交通班车。全场使用自来水的户数达1,269户，约占全场总户数的51.2%。(占全场人口的70%)，对执行国家规定的劳动保险和劳动保护政策方面，逐年贯彻落实。1983年，全场建立了职工劳动保险待遇领取证制度。全场还建立了九个职工互助储金会。从1979年至1983年，工会办理职工困难救济款的审批发放工作，平均每年发放救济金额一万余元。工会还承办职工疗养工作，从1982年开始，有计划地组织安排老职工到杭州、无锡、旅顺、北戴河、兴凯湖等地的疗养院疗养，到1983年，已安排了五十余人。
　　历年会员及组织情况


　　1979-1983先进集体、先进个人统计表


　　附(一)历年总局以上机关命名的光进集体(队以上单位)


　　附(二)历年管局级先进集体(队以上单位)


　　接上表