第三章　各项配套制度改革
第一节　劳动人事制度改革

农场的劳动人事制度改革，从1984年开始起步，当年对新招收的工人，实行了劳动合同制，把职工分为固定工和全民所有制劳动合同工两种。
　　1985年，为配合农场大力发展工业，对招收的工人定为合同制。但对干部仍执行党委任命制。
　　1988年，农场被管理局确定为综合改革试验区以后，农场正式出台《八五一○农场用工制度改革》和《东海工业总公司关于干部制度改革的决定》。在用工制度上，农场对企业内部用工，由过去的统招统分，改变为由用工单位根据需要，自行确定招工名额。在场内实行公开招聘，择优录用。固定工和劳动合同制工人可以在原单位应聘，也可以到其它用工单位应聘，实现用工单位与工人的双向选择。在干部人事制度上，把竞争机制引入干部人事制度，对各级干部的任用，一律实行公开招标、平等竞争、择优聘用、双向选择、民主监督的办法。打破身份、年龄、政治面貌、性别、学历、职称、资历等界限。下放了人事权利，农场只管主要领导，副职以下的干部由主要领导聘任。当年就在18个单位招标聘任了企业主管领导。
　　1993年又进一步深化和完善了劳动人事制度，实行全员劳动合同制。变国家用工为企业用工。实行了干部聘任、聘用制度。对副处级单位的行政领导由场长提名或党委推荐，党政班子联席会议讨论，报管理局党委批复后，由场长聘任、聘用；对科、股级单位的行政领导干部，由场长提名或党委推荐、组织人事部门考核提交党政班子联席会议讨论，由场长聘任、聘用；单位副职以下的领导干部，由单位行政领导提名，党政领导集体研究后，报农场组织人事部门备案，由行政领导聘任；企业副职以下的干部，由企业经营者提名，班子集体讨论研究，报农场组织人事部门备案，由企业经营者聘任。