第四节　医疗制度改革

农场的医疗制度，在1993年以前，一直是采用限额包干的管理办法，即平时职工医疗费用在限额内包干使用，超支不补，节余留用。住院治疗费用，按参加工作年限，按比例给予报销。采取此种管理办法，医疗费用年年超支，赤字越滚越大，成为企业的一个潜在的亏损负担。
　　1994年，随着财会制度的改革，农场为了利用有限的资金，最大限度地保证患者的就诊和治疗，对全场职工的医疗费用，实行部分明补和按工龄比例报销的办法，即：明补部分，职工按工龄每年给予0.50元补贴。建国前参加工作的老干部，老职工，每人每月按50元的标准补贴，上述补贴由单位以工资的形式按月发给个人，作为平时患普通疾病未住院的医疗费用，超支不补，节收归己。住院治疗期间的费用，按参加工作的年限，按比例予以报销。这项改革较有效地控制了过去医疗费用的潜在超亏。
　　1995年，农场又把明补收回，职工平常看病，由患者拿钱到医院开药，然后按比例标准到单位报销，节余留用，超支自补。