第十四章 劳动工资
第一节 劳动管理概况

劳动管理是企业管理的重要内容之一，它包括劳动力管理，定额管理，工资管理，劳动保险和安全生产等。其基本任务是，充分利用劳动资源，合理组织调配和使用劳动力挖掘潜力，广开就业门路，发展生产，不断提高劳动者素质，提高劳动产品的产量、质量，提高劳动生产率，最大限度地调动广大职工的积极性，为国家创造更多更好的财富。
　　一、业务机构负责人
　　一九六○年至一九六二年劳资负责人助理员张恩洪。
　　一九六三年至一九六四年劳资科负责人王先捷。
　　一九六五年劳资科长刘景元。
　　一九六六年至一九七七年，劳资助理张恩洪。
　　一九七八年至一九七九年，劳资科副科长王克帮。
　　一九八○年至一九八二年，劳资科长刘景元。
　　一九八三年至一九八五年，劳资科长杨玉林。
　　二、劳动管理
　　劳动管理工作始终是按国家和政府每个时期的政策、法令、法规执行的，劳动管理工作无论是马场时期还是农场时期都未出现大的波动。一九六一年至一九七六年劳动力调配以集中调配为主，根据生产需要将外单位分配或调来的职工安排到各个部门。用定员定编的办法控制各单位的职工数量。新就业的工人由劳资部门统一分配。一九七六年以后的人员分配，一般是采取个人申请，调出调入单位领导同意，最后由场主管领导同意方可办理调转手续。
　　一九七八年以前农场基本上不存在待业问题，从一九六八年开始，场职工子女初中毕业后符合招工条件的都被录用为固定工。一九八三年、一九八四年开始大批招收合同制工人，一九八四年以后就业的都被录用为劳动合同制工人。