第六节　科技管理

一、人员培训
　　随着科学技术的飞速发展，各行业科技人员都需要不断地更新知识，才能适应形势的发展和对科技人员的要求。科技人员培训主要采取以下几种形式：
　　(一)以会代训。各行业每年举办专业技术人员培训班，每次7～10天，进行新技术的学习，培训面达到90％以上。
　　(二)进修提高。各类专业技术人员到高等院校进行系统学习，使知识和学历相应提高。
　　(三)外出参观学习。采取到外地进行短期学习，就某一领域学科进行学习提高或到附近农场参观取经，学得好的做法，以便迅速推广转化为生产力。
　　(四)新技术考试。晋升中级专业技术职务的英语考试和计算机应用技术的培训考试。使科技人员能在短期内掌握新技术的使用方法；可以更好地开展专业技术工作。
　　二、职务评聘
　　1981年开始恢复职称评聘工作，并做出相应的规定和措施。按照学历、专业技术年限进行职称评聘工作，由专业技术委员会进行职称评定工作。员级由农场自行评聘；助级以上由北安局进行评审。进入80年代，即1981年、1983年、1984年共4 次进行职称评定。从1991年开始每年都开展职称晋升工作，1992年、1993年、1994年进行3 年的破格晋升职称。1998年以后，晋升中级以上专业技术职称，不再实行破格晋升，而是采取正常晋升的做法，只要具备规定的学历，专业年限、科技成果和论文等条件即可正常晋升职称，使职称评定工作走上了正常轨道。
　　三、人员考核
　　1991年按照省农场总局、北安局的要求，对全场各系列专业技术人员建立科技人员档案。每年都进行工作、技术总结，各专业技术委员会根据本人工作成绩、贡献进行考核。考核分为优秀、合格、基本上合格、不称职。采取这种做法，有效地促进了专业技术人员学科学、用科学，积极投身到各专业技术工作中。
　　四、表彰先进
　　每5 年召开1 次科技大会，对全场各专业进行表彰，授予先进科技人员、标兵、先进集体、先进班组，并有相当数量的科技人员受到北安局、省农垦总局以上的表彰和奖励。王广礼、谭富新被省农垦总局授予百优专家称号，杨荣斌、徐成贵等被北安局授予百优专家。从1985年至今，先后有53个单位、188 人获北安、省农垦总局、部委的表彰和奖励，科技战线取得了丰硕的成果。
　　五、人才流动
　　　　　　　　　　　　　　 科技人才流动明细表
　　　　　　　　　　　　　　 (1985～2000年)
　　表3－120