第二节 干部工作 一、机构沿革
1956年，政工科副科长吴炳义。
1958年，政工科副科长冯杰。
1960年，政治处主任周禄。
1965年，政工科付科长王春林。
1968年，政工组副组长王春林。
1971年，政工组付组长姚贵臣。
1972年，政治处副主任王歧山。
1973年，政治处负责人孙益山。
1974年，组织科副科长王洪义。
1976年，政治处负责人高云其。组织科副科长王洪义。
1978年，组织科付科长杨金柱。
1981年，组织部部长陈晓白。
1983年，组织部部长陈晓白，副部长谭宝珠。
二、干部队伍
龙门农场在1955年建场时，从地方调入一些有农业生产经验的干部和部队转业干部，当时仅有17名。随着农场规模的扩大，干部队伍也在与日俱增，截止到1985年底，龙门农场干部总数为275名，其中副处级以上干部5名，科级干部42名。在干部总数中，女干部有94名，少数民族干部5名。
龙门农场干部队伍主要由4部分组成：1、原地方系统干部；2、部队复员转业干部；3、大、中专毕业生来场；4、从龙门农场选拔录用的干部。
全场有各类技术干部173名，其中中小学教师82名，具有中级技术职称的21名，技术一员级的70名。
三、干部管理
龙门农场的干部管理机构，在1971年以前为政工科，1972年至1978年由政治处管理并设组织科，1981年由组织部管理。
负责管理管，主要真体负责干部的考察任、免、审干、调配、工资、奖励、福利、培训及大中专毕业生分配，落实干部政策，干部档案管理，职称评定等工作。
1、任、免
1983年以前，农场干部管理机构有权对队(股)级干部进行任免，科级干部的任免由上级组织部门负责。
1984年，科级干部管理权限下放到农场自行管理。当年因新成立4个管教大队，任命了一部分级干部，科级干部增加到47名，1985年科级干部42名。
2、审干、转干
1957年农场成立了审干班子，对全场干部进行审议，当时对审有问题的干部做了处理，有的调整，有的调离。
1966年以后，由于知识青年来场，职工队伍壮大，干部缺少，产生了大量的“以工代干”，于1979年转干97名，1984年转干94名。
3、考核、培训
按照党管干部的原则和干部“四化”的标准，近几年坚持了干部考核，并改革了干部的考核制度，由过去的封闭式的神秘化作法变为多种方法考核，主要有民意测验，民主评议、个别谈话，加强了科队级干部的管理，提高了干部素质。
1980年以后，龙门农场注重了干部的培训，主要是靠外地培训，地点有总局党校、地区党校以及农垦干部学院和专业技术对口的其它院校。培训的方式有离职学习，也有在职函授等，截止1985年底，全场有34名干部受到了培训，有15名取得大专学历，19名取得中专学历。技术干部占干部总数35%。
4、落实干部待遇
根据黑政发(1984)46号文件给予科技人员津贴的实施办法，龙门农场从1983年4月起科级人员施行了岗位津贴和边远地区津贴。
四、老干部工作
老干部工作是党的干部工作的重要组成部分。贯彻落实党中央重视和关心老干部的政策，加强老干部工作，充分发挥老干部的积极作用，对于巩固和发展安定团结的政治局面，恢复和发扬党的优良传统和作风，加快实现四个现代化的步伐，都具有重大意义。
1、机构设置
龙门农场的老干部工作在1981年以前，由组织部兼管。1981年末成立老干部科，专门负责老干部工作。第一任科长殷启星，第二任科长杨贵林、第三任科长杨金柱。
2、老干部队伍状况
1985年底，全场离退休干部共有47名，其中建国前老干部31名，建国后退休干部16名。现在场内居住的离退休干部33名，异地安置和在外地居住的离退休干部14名。在离退休老干部中，场级1名，科级10名。
这些老干部在农场的发展建设过程中，做出了突出贡献，他们离休后，大部分离休不离岗，仍然保持干部本色，有一名被场党委聘请为顾问，有1名被聘用搞科技咨询，有的协助农场搞调查研究，帮助农场抓中心工作，还有8名老干部自己搞起了养殖和种植，每人年养种收入800—1500元，为社会也创造了财富。有1名开设了食杂店，自当食杂店经理。
3、老干部工作
老干部科成立后，对老干部的各项政策进一步落实。具体如下：
一、落实了老干部的政治待遇。组建老干部党支部，组织老干部学习传达上级文件，坚持“三会一课”制度。农场为离退休干部每人订一份老年报，老年杂志，组织老干部到黑河旅游等。
二、生活上关心老干部。在农场困难的条件下，1984—1985年在入冬前照顾老干部一吨煤，并适当地解决烧柴和饲料。年节大米和豆油供应也适当地增加。老干部的住房优先安排，大都住上了三屋一厨的房子。为使建国前老干部安度晚年，离休干部可回原籍和投奔子女定居，农场每年支付公用经费和特需经费350元，并与离休干部居住地区协商解决异地安置问题，居住地区按当地离休干部管理，享受同级离休干部的一切待遇。
三、建立老干部活动室，提取必要的活动经费，丰富离休老干部的精神生活。
四、关心老干部的身体健康，定期组织老干部检查身体，发现疾病，及时治疗。医药费用优于一般干部。
历年干部情况
干部基本情况表 (一)
干部基本情况表 (一)
