第三章 群团组织
第一节 工会


　　一、组织与会员
　　龙门农场工会委员会经上级机关批准、于1979年恢复建立的(1979年以前由于隶属关系多变，已无从考查)，并且组成了新的领导班子。1979—1980年工会主席高庆云。1981年—1985年工会主席杨金柱。场工会组建后，抓了基层工会(又称分会)的组织建设。基层工会组织包括生产队和场直属各单位，共有22个基层工会。1979年共有会员853人，1985年共有会员1120人。
　　各级工会的组织成员实行任命制，工会主席由场党委任命。
　　会员入会采取自愿的原则，履行个人入会申请手续，填写工会会员登记表，基层工会同意后上报场工会批准后，方承认其为工会会员。
　　二、职工代表大会
　　职工代表大会制是民主管理社会主义企业的一项根本制度，是职工群众参与管理企业生产、经济、生活等重大问题和监督干部的权利机构，是职工正确使用当家作主权利，协调企业内部矛盾，保证企业完成国家计划和各项任务的根本形式。
　　场工会工作的宗旨，就是向基层工会传述贯彻中央、省等上级政策精神；指导基层的实际工作，督促、检查政策落实情况；总结、评委奖励在企业生产活动中的先进单位和个人。
　　1980年，国务院下发了《国营企业职工代表大会暂行条例》后，全场22个基层工会根据实际情况，制定了实施细则，并召开了职工代表大会。
　　职工代表大会的中心议题，都是按企业的中心任务、领导及职工们共同关心的重大问题来确定的。诸如：农场的行政工作总结，工作安排，职工奖惩方案，经济责任制的落实，先进生产者奖励方案，职工生活、计划生育有关规定等重大问题，都提交职工代表大会。
　　职工代表大会每二年为一届，次数不定。会议的开法是多样化的，有综合性会议、有分散性会议，也有专题性会议。一般车召开职工代表大会以前，总要进行广泛宣传和思想发动工作，使全体职工都了解会议议题和要解决的问题，扩大了讨论面，集思广益，为充分发扬民主奠定基础。
　　职工代表的队伍具有一定的代表性、广泛性和先进性，历届代表的产生都是将代表的条件和应选的比例按10%的名额民主选举产生。每次会议代表由场按一定的比例下交给职工群众，由车组、班组、科室推选，以无记名投票方式进行选举。同时，根据需要聘请有关人员和退休职工代表列席会议。
　　建立健全职工代表大会的组织机构和工作制度，开展有效的民主监督工作，并且在此基础上实行民主管理，明确了以落实职工代表大会决议和提案为中心的检查内容，做寓监督于工作之中，帮助行政分忧解难。场党委全力支持工会组织职工代表的日常检查和咨询工作，各级领导热诚欢迎，如实汇报，诚恳接受批评。
　　1982年3月15日龙门农场首届职工代表大会召开。大会历时三天，到会代表135人，列席代表30人。
　　根据国营农场职工代表大会暂行条例规定，职工代表大会不设常设机构，选举了赵生昌、肖永久、侯喜贵、杨金柱、于杰、常洪斌、张宝、陈文涛、涂哲荣等九人为执行主席，轮流主持主席团的工作。经主席团提名，侯喜贵为主席团秘书长；杨金柱为主席团付秘书长。大会确定了决议执行、提案审查、经济监督、生活福利四个委员会。大会通过了肖永久作的题为“振作精神、增强信心、总结经验、大挖潜力、发扬优势、为改变龙门面貌而努力奋斗”的报告。总结了1981年的工作，提出了1982年的主要任务、奋斗目标、指导思想和行动口号。全体代表对报告中提出的小麦单产200斤，大豆单产100斤，总产2438万斤，必保减亏14.5万元，争取扭亏为盈的奋斗目标表示赞同，并讨论通过了《职工提案审理报告》和《关于开展社会主义劳动竞赛的意见》。会议取得了较好的效果。
　　三、社会主义劳动竞赛
　　自1979年场工会恢复以来，每年都开展劳动竞赛，把政治工作与经济工作统一起来，把职工中蕴藏的社会主义积极性充分发挥出来，多快好省地完成任务。一般形式为队与队之间车组与车组之间，个人与个人之间竞赛等。竞赛分为阶段性和常年性两种。
　　为在新的历史条件下，充分调动职工群众的社会主义积极性，激发劳动者的劳动热情，促进生产的发展，开展了先进生产者运动，为四化立功活动，分别规定有：立大功、一等功、二等功、三等功。奖励分为年度奖和阶段奖。阶段奖分为春播、夏锄、秋收、秋翻等。每年支出奖金15万元—20万元。为了使社会主义劳动竞赛广泛持久地开展下去，在开展劳动竞赛的同时，大力加强宣传鼓动工作。宣传的主要形式有简报、广播、黑板报、光荣榜等。在春播和秋收期间，场还出动宣传车，送喜报到田间，给在劳动竞赛中做出突出成绩的车组或个人戴红花、照像和举行授奖仪式等。从而调动了广大职工大干社会主义积极性和劳动热情，促进了各阶段生产任务的完成。
　　1979—1985年间共评出先进生产者、工作者500多人。其中有40余人被授予管局劳动模范的光荣称号。
　　场在每年春天总结上一年生产、工作的同时大力表彰先进生产者和劳动模范，做到了奖励先进，勉励后进，提高了职工素质，推动了生产的发展。
　　四、职工福利
　　1、劳动保护
　　从1979年至1983年，每年都按规定给职工发放应得的劳动保护品。1983年以后，农场实行了经营责任制，自负盈亏。劳动保护的费用以工资的形式同工资一起发给了本人。
　　2、困难补助
　　为了照顾老、病、残、贫等生活确实有困难的职工的生活，场自1979年至1985年，每年春秋两季发放困难补助，有时在春节前，对过春节确实有困难的职工也进行补助。发放的形式以个人提出申请，说明困难程度，基层工会评审，报请场工会批准，然后发给困难补助费。1979年至1985年共支出困难补助费4万6千多元，每年被补助困难的职工约150余人，每人一次平均补助30余元。
　　3、疗养
　　工会恢复以来，多次送出职工、干部到外地疗养，先后有60多人。疗养地有大连龙王庙、哈尔滨、五大连池。其中去五大连池疗养者居多。去五大连池疗养的床位临时联系，去哈尔滨和大连疗养的床位，提前一年联系。一般的每期疗养三个月，在疗养期间，除工资照发外，每天补助8角至1元2角，往返路费报销一半。到1985年末共支出疗养费3千5百元。　　
　　4、托儿所
　　场托儿所成立于1969年。每年招收两个幼儿班。分为大幼儿班和小幼儿班，人数有六、七十人。幼儿教师送出去短期培训后，教幼儿识字、唱歌、游戏等，也排练一些幼儿节目，节目演出。
　　五、女工工作
　　1、女工组织
　　农场现有女工委员会23个，有兼职女工干部23人。这些女工干部平均年令36岁，文化程度都在初中以上。
　　2、组织妇女学习
　　农场承包后，女职工多数只能包地，但素质差，不能与男职工相比，往往辛辛苦苦干一年，到头来剩不几个钱。还有一部分女职工没活干，在家待业，适应不了改革之初的形势，没有认清改革的必要性和必然性，不求奋进。针对这种情况，对女职工进行了当前形势政策的教育，首先提高女工干部的素质，培养他们适应改革的业务能力，帮助他们开阔眼界，拓宽致富门路，开展多种经营，向第三产业进军，变一切资源为财富，争当经济改革中的女强人。对不能承包土地种植又有特殊困难的女职工在生活上给予照顾，并免收管理费用，保持工令。
　　此外，三八节前夕还召开先进女工座谈会，进行“五讲、四美、三热爱”教育，教育妇女晚婚、婚育。同时关怀女职工身体健康，严格执行中华人民共和国女工保护条例，不让女工从事有害健康的工作，落实妇幼卫生工作，保护妇女儿童的合法权益。
　　3、女工会议
　　1979年3月26日召开了第三次女工代表大会。参加会议的女干部12人，女职工15人，女青年16人，家属29人。会上，范玉风作了题为“充分发挥妇女半边天作用，为迅速实现四个现代化而贡献力量”的报告。