第五节 职工福利


　　　　　　　　　　　　　　　　　　 第五节 职工福利
　　一、劳动保护
　　劳动保护的对象，一般是从事技术或重体力及危险工种的工人。医院放射科工作人员能定期分到木耳等保护品。基建工人和从事林业采伐的工人可定期分得安全帽、鞋、手套等。从事锅炉和电焊的工人也同样可定期分得服装、鞋、帽、手套等劳动保护用品。
　　1986年以来，劳动保护的费用一直以工资的形式一起发放给本人。有的个别单位已停止了劳动保护费的发放，如基建等单位。
　　二、困难补助
　　农场为了照顾老、病、残、贫等生活确实有困难的职工生活，1986～2000年，每年在两节期间(即元旦、春节)，发放困难补助，发放的大部分是现金，有时也发放一些米、面等生活必需品。需要农场照顾的困难职工，一般需基层单位报上来，或本人提出申请，经农场工会核准后，方可发放困难补助。15年间，农场共支付困难补助费15万元，平均每年补助的困难人数200人次，每人每次补助50元。
　　三、职工疗养
　　由于受农场经济条件的限制，自1986～2000年，15年间，已没有职工公派到外地疗养。
　　四、托儿所
　　场部托儿所，一直是为在场部上班的职工干部子女服务的。小班儿童在 2至4岁，大班在5至7岁，人数不定，最多时60多人，少时 40多人。有专职幼师教授幼儿识字、唱歌、跳舞等。1992年以前收费很低，每月不足10元，到2000年，每月收费50元，但教学环境和教学条件已位于分局前列。