第三节 师资队伍


　　　　　　　　　　　　　　　　　　第三节 师资队伍
　　1986年以后龙门农场师资队伍来源主要有三种途径：一是大中专毕业生分配到学校任教，二是向社会公开招聘，三是委托代培。
　　到2000年，龙门农场有教师61人，其中本科生17人，大专生25人，中专生 16人，高中生3人。有51人获得专业技术职称，其中中学37人，小学24人。
　　师资培训主要采取以下四种方式：利用寒暑假办班进行岗位培训，离职进修，在职函授学习，利用业务考试、考核激发教师自学。
　　利用寒暑假办班进行岗位培训：主要进行业务讲座、师德讲座、政策法规学习等。1997年以后管局组织中小学教师进行岗位培训，每年有20多人到总局教育学院、管局教师进修校学习教材教法、教育理论等。
　　离职进修：学校为了激发教师更好地工作，1987年，从优秀教师中选拔3名教师到上海师范大学进修学习，分别学习中文和政治专业。
　　在职函授学习：1988年龙门农场有20名小学教师参加中师函授学习，寒暑假期间管局教师进修校派教师到农场进行面授讲课。
　　1994年，省教育学院自考班在北安管局设一个辅导站，龙门农场有12名教师参加中文大专班专业学习，并于1998年3月，全部获得大专毕业证。
　　1995年，有13名教师参加函授学习，另有英语、数学、化学等科10名教师参加哈师大本科函授学习。
　　截止到2000年有17人获本科函授毕业文凭，有25人获大专毕业证书。
　　利用教师业务考试、考核激发教师自学：教育科教研室组织教师参加公开课、示范课，说评比赛等方法，有效地促进了教师业务水平的提高。
　　通过业务考试、考核、竞争上岗等方式激发了教师提高业务水平的积极性。