第五节 职称改革


　　　　　　　　　　　　　　　　 第五节 职称改革
　　1985年农场根据省劳动局的精神，开始进行职称改革工作。全场有 113名科技人员开始享受边远地区科学技术津贴和向上浮动一级工资的待遇。
　　自2001年起全场科技人员实行评聘分开，年终各系列按照“个人总结、述职、民主评议、确定等次、考核结果反馈”五个基本考核程序进行考核，评出优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，不称职的专业技术人员下一年将不被继续聘任。
　　2002年 4月，农场对全场专业技术人员进行了重新统计，除退休、退养人员外全部录入微机，实现微机管理。全场共有专业技术人员524名，其中高级职称5人，中级职称 124人，初级职称395人，聘任专业技术人员270名。2003年被聘任的专业技术人员为 281名，其中：高级职称8人，中级职称85人，初级职称188人。2004年被聘任专业技术人员 268名，其中高级职称16人，中级职称87人，初级职称165人。2005年被聘任专业技术人员260名，其中高级职称18人，中级职称107人，初级职称135人。
　　2005年起农场给予在职专业技术人员中级职称副科级以下的人员每月补助50元，高级职称正科级以下人员每月补助70元。部分职称考试实现网上报名。到2005年底农场共有专业技术人员494人，其中高级职称21人，中级职称129人，初级职称 344人。自2005年起，评审系列的初级职称只聘不评，各单位只根据工作年限、学历和岗位进行聘任，并到分局备案即可，并对中级以上职称晋升情况做了系统的调整。