第七章 工会
第一节 职工代表大会

　　
　　　　　　　　　　　　　　　　 第一节 职工代表大会
　　1986年以来的20年间，农场共召开了8届21次职工代表大会。职工代表总数达2 914人，召开主席团联席会议8次，收到职工提案和意见1 231条。听取、审议通过了各类报告和各项方案共计258项。
　　党的十三大以来，农场加快改革步伐，职工代表大会制度日趋完善。在1988年召开的四届二次职工代表大会上，推行了建场以来企业场长负责制，企业改革迈出了重要的一步。张俊山成为场长负责制的第一位农场场长。会上，场长张俊山作了题为《以十三大为指针加快和深化改革，为引龙河脱贫致富而尽职尽责》的报告。会议根据职工代表大会条例规定，为企业发展的共同目标，互相承担义务，首次由场长代表行政，工会主席代表职工签订“双保合同书”。
　　1997年农场召开了六届六次职工代表大会，会上场长王贵作了题为《以改革促发展抓管理促高效为农场两个文明建设快速发展再创辉煌》的报告。报告全面客观的总结了1996年工作的同时，提出了1997年奋斗目标、基本思路及工作任务。并向职工郑重承诺在3年之内要完成“十件事”。即：企业利润以30%的速度递增；职工收入以 10%的速度递增；3年后不欠职工工资；投入100万元，使北部生产连队贫困职工基本脱贫；建成3 800平方米的教学楼，农场实现集中办学；开垦荒地3万亩；彻底改变场区、队区面貌，改变企业的直观形象；拓宽3条场区道路；全场普及有线电视，电话入户率达到 40%；人的精神面貌有明显改善、党员、干部、职工队伍素质有明显提高。会上场长和工会主席首次分别代表企业和职工签订了《集体合同》，同时，农场在职的副处级领导干部向大会述职。
　　2002年农场召开的八届二次职工代表大会上，首次将上一年度场务公开工作落实情况和集体合同执行情况向大会报告。
　　2003年底，按照分局关于推进农场组织结构调整，深化管理体制改革的指导意见的要求，农场召开了九届二次职工代表大会，会议讨论通过了《引龙河农场撤队建区改革实施方案》，至此，农场将原有的20个农业生产连队合并为 7个农业管理区。农场有史以来第一次在基层农业单位设专职工会主席。22个基层工会组织，每年召开两次职工民主管理大会。通过职工代表大会，实现了对企业经营方面重大决策的建议权；对涉及职工工资、劳动安全卫生保护、社会保险、集体合同草案以及重要的规章制度等问题的审查同意或否决权；对涉及职工福利重大事项的审议决定权；对企业管理人员的评议监督权等，使职工民主权利得到保障，职工利益得到合法保护。职工的民主提案和日常工作中提出的合理化建议得到了积极的落实，推进了农场的经济发展和社会进步。