第六节 维护职工合法权益


　　　　　　　　　　　　　　 第六节 维护职工合法权益
　　1986年，农场兴建了2 988平方米职工住宅，有近 70户职工搬进新居，对地震后民房进行了修缮，修路排水，种花种草，大搞物质文明和精神文明建设，安排 600名职工子女就业。在农场工会的努力下，农场当年完成机井3口，使3个生产队职工吃上了自来水；在经济体制改革问题上，农场兑现了1985的政策，出台了兑现1984年和1986年政策的解决方案。关于北片生产队职工吃水问题、场部职工住房问题、买粮难问题、吃黑面问题、就医难的问题，都开始纳入农场党委的议事日程。
　　1987年1月20日，农场工会向农场职代会递交了广大职工的提案共7个方面65个问题，使学生住宿及食宿问题得到解决，对于尚不具备条件，尚无能力解决的问题，农场责成有关部门制定了限期解决计划，使群众的呼声得到了回声。
　　1987年，农场工会传达了黑龙江省总工会劳动保护部的《工会劳动保护工作》文件精神，通过工会组织，加强劳动保护管理和采取安全技术、工业卫生的伤亡事故和各种职业危害，保障职工的安全和健康。农场工会以文件形式向基层工会下发了《基层工会的基本任务》文件，强调了保障职工生活福利，协助和督促行政方面办好职工集体福利事业。开展了职工互助互济活动，抓好职工生活困难补助，做好劳动保险工作，协同有关部门做好退休职工和家属工作，使基层职工劳动条件得到改善。
　　1988年，农场工会在制定出台的《工会改革的基本设想》中特别强调了各项制度的完善，确定了民主参与与社会监督的权利和义务，要求有关部门在制定劳动工资、社会保障、物价、住房等政策时，应有工会代表参加，要求建立和健全具有法律权威的劳动仲裁机构，通过建立协商对话制度，及时协商解决涉及职工具体利益的重大问题。
　　在《企业法》颁布实施中，农场工会在新出现的转制企业中，第一次推行了工会代表职工与企业场长签订集体合同的制度，把实现企业的生产经营目标和增加职工收入，改善劳动条件、增加职工福利待遇等要求和措施具体化、契约化。
　　1995年，农场工会向全场下发了《劳动法》贯彻落实调查提纲。同年，下发了《工会法》、《妇女权益保障法》。从1995年开始，每年组织退休工人进行休养，体现对退休工人的尊重和关怀。将企业派出退休职工疗养和职工因工负伤的住院期间伙食标准，由原来的每人每月78元调整到162元。
　　1999年，农场工会坚持场务公开制度，推进基层民主法制建设，全面保障职工群众的合法权益。农场24个部门对基层管理人员实行千分考核后，下岗14人，其中队长 1人，党支部书记2人，生产副队长2人，会统人员2人，技术员1人，教育 4人，卫生2人，因工作差错2名生产队长停薪留职清欠，3名队长降级使用，8名机关科员下基层，21位场直单位管理人员下岗当工人。全部进行了公开公示。本着公开、公正的原则，经4次考试录用管理人员 18名(参加考试84人)，其中教育13人，医务 1人，会计3人，畜牧1人。在财务上，抓住“热点、难点、疑点”问题，防止了基层单位搞一刀切，规范了农业生产单位的 8表一账一单制度。经农场职工代表大会，实施了《引龙河农场医疗保险制度改革实施方案》，建立了农场统筹医疗保险基金与个人账户相结合的社会保险制度；工会起草了《引龙河农场集体合同》章程，为职工争取合法权益，提供了法律依据。
　　2001年，农场工会贯彻执行妇女“四期”保护政策(经期、孕期、产期、哺乳期)。建立了农场法律援助委员会和集体协商委员会等组织，建立了场领导信访接待日制度。解决了原来修配厂职工要求内退等问题5件。2002年解决穆常彬关于工资待遇等问题7件。
　　2003年5月9日，农场工会为76名职工办理了职工互助保险(劳模保险)。2003年至2005年先后解决职工芸豆补贴、义务兵优抚增加土地面积等问题15件。
　　2005年，农场工会开展了“帮助和指导职工签订劳动合同的业务，切实维护职工的合法权益。