第三节 职称晋升


　　从1979年恢复晋级工作以来，此基工作大体经历了三个阶段：
　　第一阶段　　l979年一1983年
　　第二阶段　　l986年—l989年
　　第三阶段　　1990年以后
　　前一个阶段的工作是根据上级文件的规定，凡晋升的或需要重新授予职称的，由院里掌握条件，按程序上报，经批准后生效。从l979年到l983年共为172人晋升了职级，其中晋副主任医师10人。
　　第二阶段从1986年11月开始至1989年6月结束，历时两年半时间。这次职称改革，政策性强，涉及面广，要求严格。为了慎重对待，确实把职改工作顺利完成，根据国务院、卫生部和我省各级领导机关职称改革工作文件精神，结合医院实际情况，制定了职称改革工作实施办法，成立了职称改革领导小组、办公室和评委会，制定了职务评审方案和细则，展开了严格的职改工作。
　　这次职改有严格的限额分配，各类人员的职务、评审人数，都必须按总局职改办分配的限额评审。具备晋升卫生系列正高级技术职务基本条件的人数为12人，实际晋升正高级职务9名(内主任药师1名)，晋升率为75％；具备晋升卫生系列副高级技术职务基本条件的人数为37人，实际晋升25人，晋升率为67.6％；具备晋升卫生系列中级技术职务基本条件的人数为ll7人，实际晋升115人，晋升率为98.3％，另评出11名技术突出的骨干晋升中级职务，故中级实际晋升126人；具备晋升卫生系列师级基本条件的人数为111人，晋升率为100％；具备晋升士级技术职务基本条件的人数为84人，晋升率为l00％；具备非卫生系列高、中、初级职务条件且已晋升者为64人，其中，副高级技术职务2人，中级技术职务l6人，助级技术职务28人，技术员级技术职务l8人。在这次职称改革工作中，全院共晋升各类技术职务人数为419人，其中，正高级技术职务9人；副高级技术职务27人；中级技术职务l42人；初级中的师级技术职务139人；初级中的士级技术职务l02人。在卫生系列技术岗位上人员已消除无职称现象。在职称改革工作后期，对晋升技术职务人员，凡符合文件规定的均给予聘用，并兑现了工资。高级职务增资22人，平均增资ll.33元，中级职务增资138人，平均增资为17.O8元。
　　第三阶段l990年以后，职称晋升由人事科负责纳入正常工作日程，开始走向正规。遵照上级职称晋升的政策要求，本着公平竞争和秉公办事的原则，适时组织每年的职称评审工作。1991年至l999年，共晋升正高级职务38人；副高级职务101人(其中政工系列5人)；中级职务255人(内非卫生系列33人)；初级师级职务l41人(内非卫生系列25人)；初级士级职务41人(内非卫生系列l0人)，共晋升576人。评审合格率达到99％。
　　从1979年恢复晋升工作到l999年20年间共为l l67人次晋升了职务，其中共晋升正高级职务47人，副高级职务138人，中级职务456人(其中非卫生系列49人)，初级师职务295人(其中非卫生系列53人)，初级士职务231人(其中非卫生系列28人)。
　　在职称晋升中，存在的主要问题是：一是基础理论和专业技术水平低，与所晋升的职称的任职要求有着不同程度的差距，有的差距很大。二是卫生技术职务比例失调，国家要求比例为正高级l、副高级3、中级5、初级7。而医院各级卫生技术职务的实际比例：


　　1989年，正高级职务晋升9名，退休7名，在岗者只有两名，副高级职务平均年龄52岁，6人已离退休，l人死亡。高级职务数量严重短缺，年龄明显老化。1998年，高级职务比例失调明显缩小，但中级和初级职务比例失调又明显加大。
　　　　　　　　　　　　　　　　 历年职称晋升情况表
　　表7—2


　　注：主任医师中不包括项显达教授