第四节 奖金分配情况


　　奖金是对超额劳动的一种奖励，也是调动职工劳动积极性的一种手段。医院根据上级文件，从l982年开始发放职工奖金。
　　最初两年，奖金平均分配，奖金发了却达不到调动职工劳动积极性的目的。自1984年经济管理体制改革以来，根据医院的具体情况，采取了一定的经济手段调整科与科之间的关系和职工的奖金发放标准，使奖金分配拉开了档次而又不致拉得过大，从一定程度上，体现了多劳多得的分配原则，收到了一定的效果。
　　1997年3月开始推行《总医院总体改革方案》，此方案将活工资部份纳入奖金管理，使各科奖金同科室收入、经营成果紧密挂钩。奖金上不封顶，不搞平均主义、“大锅饭”，真正做到了多劳多得。这样就极大地调动了职工的积极性和经营意识，人均奖金金额达到了历史最高水平。历年奖金分配情况如下表：
　　　　　　　　　　　　　　　 　历年奖金分配表
　　表7—5


　　续表7—5