第二节　职工队伍

　　一、工人
　　1917年，蜜西煤矿投产，招用工人50人，这是鸡西地区最早的煤矿工人。随着鸡西煤炭生产的发展，鸡西矿区职工队伍不断发展壮大。
　　1931年，鸡西矿区有工人3000人左右。1945年8月，日本帝国主义投降前，全矿区约有职工5万人。日本侵略者从鸡西矿区溃退时，除穆棱煤矿外，其余各煤矿均遭到严重破坏，矿、厂停产。家住外地的工人90％返回原籍，未走的几千人到郊区谋生。1946年，东北工矿处接收鸡西矿区时，全矿区工人只有4000人左右。1946—1948年，从哈尔滨、齐齐哈尔等地招收万名失业人员，且在当地招用一批工人。到1949年，全局职工总数19209人。1950—1957年，经燃料工业部批准招募或从其它局、矿调一批工人，矿区职工增加上万名。1958年“大跃进”时期，大量农民流入城市，全局招收工人29432人。60年代中期，矿务局与鸡东、林口县农村订立亦工亦农协议，在二道河子、张新煤矿试点亦工亦农用工制度，农民定期到煤矿从事采掘工作，到期回农村务农。1979年，国务院颁布职工退休实行子女接班制度后，煤矿录用了一批不适合井下工作的女职工。子女接班制度实行4年，女工增加万人，而井下采掘工仍得不到足够数量的补充。1984年，面向社会招工，开始在招用的采掘工中试行合同制用工办法，后扩大到接班的退休职工子女。到1985年末，全局全民职工总数101736人。其中，基本建设职工8051人。还有集体企业职工42128人，总计143864人。
　　二、干部
　　鸡西煤矿建立初期，官办和商办煤矿的管理人员靠招聘。日本侵略者侵占鸡西矿区后，各煤矿课级以上职员由官方招聘。其余专业人员来源于社会招聘、高等专业学校分配、社矿办班培训。1946年，东北工矿处接收鸡西矿区后，东北局派到鸡西矿区的干部167人，东北进关大队中未进关的22名干部也派到鸡西矿区。在恢复矿山生产建设中，留用一批沦陷时期各煤矿的中国和日本籍工程技术、管理人员共115人。其中，工程师8人，副工程师16人，助理工程师16人，技术员12人，会计师1人，审计师1人。1947年5月，在恒山煤矿成立东北工矿处工人学校（后改为职工学校），培训学员1397人。这批学员大部分成为生产建设的骨干和主要岗位的领导。6月，全矿区从工人中提拔干部303人。1949年5月—1950年8月，采取招聘的方法，从长沙招聘100人，上海招聘20人，南京等地招聘180人。这300人中，少数是专业技术人员，大部分是高中毕业生，后经矿区组织培训，担任了干部工作。从1950年下半年起，矿务局先后接收沈阳工科学校、吉林工校、东北工学院、鸡西煤矿学校、淮南煤矿专科学校、阜新矿院、山东矿院、北京矿院、鸡西矿院、哈尔滨医大等大中专院校分配的毕业生3500人。1952年，矿务局接收部队转业干部200人，以后陆续接收部队转业的干部近千人。
　　从1953年起，鸡西矿务局子部工作走向正规后，对干部的提拔、使用在注重德才的原则下，在不同的历史时期有不同的要求。1957年前，结合“镇反”、“三反”、“五反”等运动，对后备干部进行深入调查，作出政治结论，进行精心培养，提拔干部时注重贯彻阶级路线，以中共党员为主，同时注意才干。1953—1957年，全局提拔各类干部1839人。其中，工程师、机电师和医护人员327人。1958年的“大跃进”和以后的调整时期，提拔干部的政治标准以对总路线、“大跃进”、人民公社“三面红旗”的态度和表现为依据。1959—1960年，2年提拔各类干部2717人，比前5年提拔干部的总人数还多47.7％。这种突击性的提干在1962年贯彻调整方针中，随着一些生产单位的“下马”，将一批不称职的干部下放矿、厂参加生产劳动或回农村。1966年“文化大革命”开始后，被提拔的干部多是“造反派”。1973—1978年，提拔干部注意选拔有一定实际工作能力的人。1979年，按“德”、“才”标准提拔了一批专业技术干部。1984年，实行局（矿）长负责制，中层领导干部由局（矿）长组阁聘任，按照干部“四化”要求，提拔了一批有专业知识，文化程度高，领导能力强又年轻有为的干部。至1985年末，全局干部17658人。其中，正、副局级干部22人，正、副处级干部554人，正、副科级干部4488人，段（班）级干部2796人，工程技术干部602人，其它干部9196人。这些干部中，大中专院校分配的毕业生占19.8％，部队转业的干部占5.6％，从局各个岗位上提拔起来的干部占52.6％。此外，向东北煤矿管理局机关、燃料工业部、煤炭管理总局、东北内蒙古煤炭联合总公司及淮南、平顶山、大屯、六（枝）盘（县）水（城）、伊敏河等10多个矿区输送优秀干部1160人。
　　三、职工培训
　　1947年5月，东北工矿处在恒山煤矿开办东北工矿处工人学校。1948年，该校迁至哈尔滨后，矿务局在原校址建职工学校，承担短期培训初等技术人员和提高干部文化水平的任务。到1949年末，共培训各类干部、工人1580人。同时，全局各矿、厂开办21个文化学习班，参加学习的人员1388人。到1950年1月，全局成立8所职工学校、6所机关学校、19所坑口学校，共935个班，参加初小、高小、初中、高中文化班和财会、土建、机电技术班学习的人数达7667人，占在籍职工总数的43％。1952年12月，矿务局在柳毛石墨矿开办机电训练班，培训车工、机修、电修、水暖技工700余人。1953年，全局推广“祁建华速成识字法”，开展全面的扫盲运动，组织炕头组，签订保教保学合同学文化。1958年，职工业余教育基本停办。1962年，恢复职工业余教育。1965年，除在井口开办班前、班后学习班，组织职工集中学习文化、技术外，还以居民住地为基础，按学习内容和文化程度编班，全局成立职工业校18所、专职教师200人，青壮年职工中的文盲基本被扫除。共脱产培训干部、采掘、机电、运输工人7772人，占全局在职职工总数的11.3％。同时还开办职工业余学校，设中专班、初等技术班，培训职工6154人。1972年，全局脱产培训职工8421人，业余培训4385人。1974年6月，矿务局及其所属14座矿（厂）成立12所职工学校，有16715人参加各种形式的政治、文化、技术学习。1978年，全局有职工学校19所、专兼职教师568人，脱产培训职工4842人，业余培训职工30794人。1980年10月，矿务局成立职工培训处，各矿、厂的职工业校改名为职工学校，各井区、车间设职工分校，实行局、矿、井“三级办学”，形成比较完整的职工教育体系。1980—1985年，矿务局通过开办干部学校、技工学校、职工工学院、卫生干部进修学校、函授站、电视大学和委托（代培）、进修等形式，共培训职工24320人。其中，高等专业干部1081人，各类中等专业技术人员3175人，党群干部和基层管理干部10782人，技术工人9282人。