第二节　医疗制度


　　一、医院（所）工作制度

　　60年代初，大庆各医疗单位建立了以岗位责任制为主要内容的医院（卫生所、保健站）工作制度，实行24小时门诊制。1963年，卫生部门统一制定了卫生所、保健站医疗规章制度和岗位责任制。1977年，大庆卫生局制定了《大庆地区医疗卫生规章制度及岗位责任制》，统一了医疗和药品器械管理等66种制度及各级医务人员的岗位责任制。1979年，各医疗单位按照卫生部颁发的《医院工作制度、医院工作人员职责》（修改稿），实行了各级人员负责制。1980年以后，各单位根据医疗工作发展的需要，对原来的各项制度适时进行修订。到1985年，各单位普遍健全和完善了医院领导干部深入科室制度、请示报告制度、查房制度、医嘱制度、会诊制度、转院转科制度、临床病例讨论制度、急症抢救制度、出院制度、隔离制度、处方制度、医生值班制度、住院病历书写制度等。
　　每项医疗制度都规定详细内容，便于执行和检查。如医院领导干部深入科室制度规定：经常深入科室，调查研究，抓好典型，总结经验，以点带面，实行面对面的领导；深入科室抓好政治思想、服务态度、清洁卫生、教育科研、后勤保障等工作；征求病员和医务人员意见，表扬好人好事，改进工作；带领有关人员定期查房，发现问题，及时解决；参加部分业务实践，如对危重病员的会诊和抢救等。又如，医生值班制度，对夜间、节假日和午间值班的时间，值班应负的责任，对不能解决问题的请示，值班期间注意事项，值班后的串休等都做了明确规定。

　　二、劳保医疗制度

　　从1952年开始，大庆地区国家机关、文教、卫生等卫生事业单位的职工，享受公费医疗；商业、粮食、轻工、供销等企业部门的职工及其家属实行企业劳保医疗制度。
　　1960年，大庆企业的职工及其家属实行劳保医疗制度。
　　1965年，大庆实行政企合一的领导体制后，大庆地区国家机关、文教、卫生等事业单位的职工、家属均实行企业劳保医疗制度。

　　三、农村合作医疗制度

　　1968年 9月，庆寨公社宏伟大队（喇嘛甸镇宏伟村）创办合作医疗站。随后各大队也开始兴办医疗站，设“赤脚医生”2至3人，负责本村的卫生防疫、疾病治疗、计划生育技术指导和卫生宣传教育。资金来源由三部分组成：参加合作医疗的成员每人每年投资1.5到3元；从生产队或生产大队公益金中每年为每人提取部分资金；参加合作医疗的成员每次就诊自付挂号费0.05元。就诊医疗费报销比例各合作医疗管理委员会自定。一般情况。出外转诊报销比例为30—50％。