第四章　工资制度
第一节　职工工资沿革

　　解放前，除旧政权官办机构外，无统一的工资制度和工资标准。私营工商业与手工业沿袭雇用工资制，工资数由雇主与雇员议定。
　　1946年后，党政机关工作人员与公营企业中的管理人员实行供给制，即统一供给伙食、服装和少量津贴。公营企业工人实行实物工资或工薪分制。工薪分的含量为米 1.6市斤，布0.06市尺，油0.025市斤，盐0.025市斤，煤35市斤。支付工资时，其中 50～60％发给实物工薪券领取实物，余者折合成现金发给本人。私营企业仍沿用旧的工资制度。
　　新中国成立后，取消了供给制，废除旧的工资制度，执行国家制定的新工资制度。40年来，国营和集体企业基本上执行固定的工资制度。1979年以来，在普遍提高职工收入的基础上，推行企业工资总额同经济效益挂钩；职工工资同本人劳动成果、劳动贡献挂钩，进一步体现按劳分配的原则。至1989年，职工年平均工资达到1 847元，是1980年的2.2倍。